已在澳大利亚定居20多年的董进展和往年一样，赶在春节前回到老家连江琯头看望母亲。他没有直接回家，而是绕到青芝山脚下的民办青芝老年公寓。在这所民办老年公寓里，79岁的董依妹正和其他20多位老人快乐的围坐在一起，观看闽剧录像但是，护工难招已成为该养老院面临的主要问题。（2月13日《福建日报》）

随着中国人口结构的变化，传统的养老观念也在悄然发生着改变。社区养老、福利养老所占比重逐步加大。但纵观全国，民办老年公寓的硬件设施，显然不再是制约其自身发展的主要因素，软件设施，特别是护工人员短缺的难题，已经成了摆在老年公寓发展面前，最为突出的问题。

对养老公寓而言，高质量的护工团队显然是块金字招牌。但是，“底薪4000元加奖金的薪资，仍无人问津”的尴尬结局，却给这等善事披上了阴霾。非家庭养老是未来养老的趋势，也是国家强烈支持的新兴产业，如果不能扭转这种现象，老年公寓养老模式的发展必将“瘸腿”。不仅活在其中的老人将“深受其害”，更将影响老龄化社会发展的方方面面。

然而，“现在的5名护工都是本地40岁以上的中年妇女”，工作人员一语道破了该机构内的人员结构。中年妇女从年龄上，已不占优势。可在我们的印象中，伺候人的活是没有几乎含量的工作，也不好做。这种心理决定了服务质量的优劣，也影响了从业者专业护理技能的提升。那么，养老公寓可以招收年轻护工来补缺补漏吗？

现如今，薪资的多寡很难对年青人产生强烈的吸引力。他们更关注发展的前景、未来的晋升机会、个性的释放，以及自我实现的诉求。这种择业观致使他们对助老养老工作并不感冒。因此，老年公寓除了在高报酬之外，更应该在人才的吸引机制上下工夫。这在一定程度上，还要仰赖国家的因势利导，以及利好政策对专业护理培训机构发展的鼓励。

一般而言，对思维意识的解放恰恰却是最难解决的问题。而走出养老院护工短缺的困境是全社会的事。因此，在养老机构和政府部门之外，我们的媒体也应该积极发挥舆论引导作用，设置相关议程，逐步清扫落后的观念，为养老这个系统工程的每个“轮子”，添加润滑剂，从侧面驱动这架大车的前行。

“管中窥豹，可见一斑”，福建连江养老公寓面临的发展困境，从一个侧面反映了中国养老体系中亟待完善的重要部分。新闻的主人公董茂生说，“自己办老年公寓就是做善事。”善事就应该被关注，被鼓励，被支持。千万莫要因为护工短缺的漏洞，“瘸了”老年公寓发展的“腿”，“溃了”养老的“大坝”。

我们之所以深切关注养老，因为它影响的不仅是如今的老年生活，更映射着社会的发展和我们的未来。让改变从我们做起！