“要招工,先要交一笔工资保证金。”近日,江苏高邮市一些服装企业遇到难题。为防老板跑路,工人拿不到工资,当地政府要求企业按每名工人3000元到6000元的标准缴存工资保证金,然后才能开工。不少中小企业因无力承担这笔费用,纷纷歇业。 由于利润下降,融资和人力成本的增加,服装企业面临着日益严重的生存压力。高邮市曾出现企业跑路,工人拿不到工资而到政府上访的情况。作为一个已经发生并可能出现更大风险的行业,政府扩大缴纳工资保证金的行政强制,是一种未雨绸缪的做法。 不过,对于大多数中小企业主来说,流动性资金本就有限,如果把生产性资金用于人力资源的成本担保,意味着还要筹集等量的资金,这对融资上本处于绝对弱势的中小企业来说,恐怕是难以承受之重。实际上,只有给中小企业减压,当其有了利润空间才会真正发得起工资。防止欠薪的手段有很多,在一个成熟的市场里,若有完备的诚信体系,以及健全的监管机制,是可以发挥关口前置作用的。 虽然高邮市有关部门的做法有其合理性,但作为强制手段的延伸与扩展,其运用还应慎重并兼顾社会公平,不能违背对中小企业进行扶持的初衷。要知道,中小企业数量众多,如何实施一套更为合理有效的管理手段,也是对公共责任与智慧的考验。(福建日报) ——四川·唐伟 |
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