社会治理创新，关键不在于手段、方式的新与奇，而在于成本、效率的降与升，衡量的标尺是实效。只要符合当地实际，真正发挥作用，那些敲开万家门、面对面唠嗑的土办法、笨方法，为什么不可以用？相反，倒要警惕在创新语境下，那些挖空心思标新立异、唯“出新”论英雄的不良倾向。（4月3日《人民日报》）

在科技和经济都日新月异的今天，推陈出新、革故鼎新是其恒古不变的主题。有少数干部打着为繁荣地方经济和为老百姓谋福利的旗号，可谓挖空心思，出新招，创奇术，呕心沥血,只为标新立异，让“出新”为“出政绩”开路，为升职做好铺垫。

政府创新机制的本意是为了提升部门工作效率，改变政府形象，然而，此“形象”却非彼“形象”。有的官员，为求一“异”，可以不计成本、不问成效，凡事硬要弄出新花样来。这种金玉其外败絮其中的“创新”，说穿了还是形式主义，在与实际情况一对照，他们所谓的创新的“政绩”却是天马行空，根本就是空中楼阁，落不了地，新异的“政绩”就成了“政疾”。

政府创新机制非要唯“出新”才能论英雄吗？即便是在大力弘扬改革创新的今天，“出新”只是让全员目光都看过来，然而说到实际效果却微乎其微，把实效刻在百姓心中才是一切创新机制最终归属。

“为官一任、造福一方”，才称得上一名合格的干部。因此，为避免“政绩”虚空，“三严三实”是必要条件。严以修身、用权、律己，要求干部以德为先，加强党性修养，坚持把权力真正关进笼子里，勤于自省，做到为政清廉；谋事、创业、做人要实，就是督促干部从实际出发，脚踏实地、真抓实干，不好高骛远，不脱离实际。

天下大事必作于细，古往今来必成于实，改革创新永远在路上，挖空心思标新立异、唯“出新”成就的“政绩”始终只是海市蜃楼。干部只有以“三严三实”来摘除头脑中的痼疾，保持一个良好的心态去改革和谋事，治好“虚空政绩”这类“政疾”后，再去奢谈为自己搞“政绩”。