4月26日下午，位于山西省永济市鹳雀楼前的广场上，出现了令人哭笑不得的一幕：一男一女竟用纸箱摆起了临时“香案”，然后在大庭广众之下对着鹳雀楼倒头便拜，以求在退休前落实个副科级待遇。（4月29日黄河新闻网）

大多数网友都对两人的行为持批评态度，笑骂声一片，认为两人的举动太愚昧、太奇葩，实在是不可理喻，简直是一对活宝。公务员产生封建迷信思想原因一方面是理想信念不坚定，素质不高，缺乏思想道德教育。另一方面就是为自己不切实际的升官找一个思想寄托。

但是 ，笔者注意到，这名公务员求的“官”，只是在退休前能享受个副科级待遇，这恰恰道出了基层公务员升迁难的辛酸。不可否认，在公务员成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，这种状况被形象地称为“天花板”现象。尤其是越在基层，受到的限制就越多。许多在乡镇工作的公务员，甚至一辈子都只能是一名科员。造成“天花板”困局的原因多种多样，客观上，由于干部队伍是个“金字塔”结构，越往上职数越少，“天花板”现象是难以避免的。主观上，由于在制度安排、任职年龄、提任使用等因素的影响，造成了许多公务员难以“人往高处走”。

面对“天花板”现象，若不能理性应对，就会在一定程度上出现负面心态，轻者因此感到政治上前景暗淡，从而丧失工作动力、得过且过，不求有功，但求无过；重者可能产生心理不平衡，不求上进，以权谋私、走入歧途。因此，高度关注和认真剖析“天花板”困局，无论对个体成长还是干部队伍建设，都具有重要意义。

有效化解干部成长中的“天花板”困局，就要进一步深化干部人事制度改革，拓宽干部交流任职的渠道，完善干部的晋升制度，防止干部任职年龄“一刀切”，提高选人用人的公信度，从机制体制上消除“天花板”现象，让更多的基层干部脱颖而出，走向更高的层次，发挥更大的作用，实现人尽其才、才尽其用。