义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日《现代金报》）

义乌招聘聘任制公务员有何看点？笔者认为，至少有“5高”——薪水高，30万起点的年薪；学历普遍高，1个博士，3个硕士；性别高度统一，全部为男性；录用高标准，经历数月，全程测评，最终录用；专业性高，都是对技术要求较高的岗位，是紧缺的专业性人才。

让我们听听不同的声音吧。有的人说了，难道公务员队伍当中就找不到几个优秀的专业人才？如果有，放着现成的资源不用，要多花那么多钱、那么多精力去找其他人？公务员一个月工资才多少？年薪30万，要相当于几个普通公务员的年薪了。还有人说，聘任制公务员，虽然有期限，但是，从其他地方的试点来看，有期限加续聘，几乎等于长期聘用，在政府行政编制数只减不增的情况下，搞聘任制，高薪聘请，无形当中增加了编制的“含金量”，新增更多的政府财政支出。

那么，公务员队伍招募人才，为何要花上如此大成本？所谓“有无相生，难易相成，长短相形，高下相盈，音声相和，前后相随”，事务都有两面性，聘任制公务员亦是如此。有人点赞，有人非议都正常。聘任制有缺陷，有待完善，但解决问题也不是一蹴而就，不能因噎废食。所谓“千军易得一将难求”“刘备三顾茅庐只为诸葛”“韩信点兵，多多益善”。帅军之才，不再多，再于精。我们的两弹元勋邓稼先，农业专家袁隆平，等等，都是其所在领域领军人物，铸就了伟大功勋。如此种种，都可以看出专业人才，特别是高端领军人才的重要性。大到一个国家如此，小到一个地方亦是如此。试想，别个专业技术人才凭什么来当聘任制公务员，又不能当官，压力也不小，靠什么来吸引他们发挥专业优势，不花大价钱能行吗？

平常心看待聘任制公务员。看到别个拿高薪，有人就不自在，各种找茬、挑刺。那些嘴上不牢的，山间竹笋，嘴尖皮薄腹中空，何不掂量掂量自己有几分实力，换作自己，有资格、有能力、有水平去获得聘任资格吗？没有金刚钻别揽瓷器活，揽不到瓷器活，就不要嫌葡萄酸。淡定、从容、自我修身才是向上的王道！