国企的职工福利到底有多高？20日公布的审计结果揭开了冰山一角。大唐集团、中海集团、华润集团、中国冶金科工集团、航天科技集团、中核集团、中烟总公司等8家国企及其所属企业，发放各类隐形福利数亿元。

国企违规发放隐形福利近乎寻常，几乎每年均是如此，且数额巨大，而审计部门也只是点出违规发放隐形福利多少个亿，然后就没了下文。既然发放隐形福利是违规的，既然数目如此巨大，既然年年如此，为何就不能采取措施呢？

为何一定要等到通过审计来曝光呢？

这次审计出来的违规手段有：有的在工资外发补贴；有的购买购物卡；有的企业还私设“小金库”……这些均是在以往的审计中出现过的。难道就没有办法去阻止吗？如果审计部门只是审计，那也应该让其他部门跟进进行严厉的惩罚吧？可事实上，总是雷声大，雨点小。如此审计，早让公众“审丑疲劳”了，也实在没有什么意思了。

抑制住国企违规发放隐形福利，关键有这么几点：其一，国企的福利更应该公开、透明，唯其如此，才能接受公众的监督；其二，在于重罚。国企福利好，相关领导的薪水更是高得吓人。他们一般怕丢掉乌纱帽，因此，对相关负责人进行严惩，在一定程度上能够抑制住违规发放隐形福利，更重要的是，要让违规发放隐形福利行为受到严惩，毕竟违规发放的是纳税人的钱。

国企违规发放隐形福利，别只是止于审计，更要让相关负责人受到严厉的惩罚，如此，才是治本之策。

摘编自《南方都市报》6月22日文/王军荣