最近,南宁市的白天气温进入酷暑模式。根据有关规定,每年的6~10月,露天高温作业可享受高温津贴,标准为100~200元/月。6月27日,南国早报记者在南宁街头走访发现,仍有一些单位的高温津贴并未到位。(6月28 日《南国早报》) 随着盛夏降临,全国各地都进入了酷暑模式,热浪一浪高过一浪,让人“应接不暇”。然而,与温度不断的攀高相反,部分单位的高温补贴,却是口惠而实不至,部分户外劳动者表示,“单位仅是提供一些凉茶,以及适当调整一下休息时间,从来没有拿过高温津贴。”在酷日当头,高温补贴却不见踪影,这无疑让劳动者心里感觉哇凉哇凉的,真可谓流汗又流泪。 其实,企业不给或者变着法的克扣高温津贴,无非把高温津贴看成是负担,想节约开支“少花三五斗”。但高温补贴真是企业的负担么?表面看,支付高温补贴,企业支出增多。但实际上,发放高温补贴,不仅是对户外劳动的保障,也是企业“活力”的保障。试想,如果员工工作没激情、没动力,那么企业能有“活力”呢?在招工难的情况下,足额发放高温补贴,又何尝不是企业的一块“金字招牌”呢?因此,对于发放温补贴,企业不该有抵触情绪,反而要积极执行。 当然,高温补贴发放,不能全靠企业自觉,劳动监察部门要主动而为。“吐槽体民生,拍砖知不足”。相关户外劳动者的抱怨,应该是政府部门的“发令枪”。劳动监察部门不能满足于,仅仅通过各种媒体,大力宣传高温补贴政策。而是要主动出击,通过不间断的抽查、巡查,查找问题,对不按规定发放的企业,要加强处罚、曝光力度,增加企业的违法成本。 高温无情人有情,千万莫让户外工作者在炎炎夏日中,既流汗有流泪。希望相关单位,能通过高温补贴发放,在炎炎夏日里,给户外工作者送去一份清凉。 |
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