随着社会、经济发展和公民法律素养的提高，在法院解决纠纷成为常规选择，但与此相对应的却是基层法院办案人手越来越不足。（8月6日《人民日报》）

看看辽宁省法院的统计数字，现实情况确实令人揪心。案多人少的压力依然存在，优秀法官的流失现象日益严重，法院工作已经陷入到了被动之中。尤其是，近年来社会经济的快速发展，使案件数量呈现几何倍数增加，法院工作人员青黄不接，必然进一步加剧了矛盾。

其实，笔者也是一名基层法院的法官，也在山东南部山区的乡镇法庭从事过审判工作，其中的酸甜苦辣只有自己能够体会。单位偏远，条件艰苦自然不必多说，最为关键的还是在于，在基层法官的心中，普遍感觉自身的工作没有“奔头”。收入较低是其中一个方面，更多的是，法官的级别较低，与其他行政单位相比较而言，明显处于弱势地位。较强的工作强度，较大的工作压力，并没有换回更多的成就感，法官流失和短缺现象自然越来越严重。

尤其是，法官的入门，需要更多的努力和付出。成为法官，必须要经历几道门槛：首先必须具备本科以上学历，然后通过司法考试，再通过公务员考试，再经过年限不等的历练，才能成为一名法官。这也就意味着，法官的成长，需要知识的积累和时间的磨练，付出的辛苦程度可想而知。但是，怀揣法治梦想成为法官以后，巨大的工作强度和工作压力，以及现实中的种种掣肘，却与梦想之间的距离愈发遥远。

前不久，北京一名39岁的法官辞职，曾经在网上引起了不小的争议和讨论。正如该法官所言，“离开法院是主动追求与被动失去的无奈选择”。的确，对于每个法官而言，正是对于法治的那份梦想，最终吸引他们走进了法律殿堂。然而，在现实面前，一些法官却不得不放弃自己的梦想，被迫选择扔掉了自己的信守。

坦白而言，法官的命运如何，并不是自己能够掌握的，关键还是要在外部环境上做足文章。从这个角度而言，最为重要的就是，要真正能够“栽得梧桐”，才能真正让法官愿意留下来，不愿走出去。当前，司法改革已经开始在部分省市试点，其中很多方面就涉及到了法官切身利益。比如，员额制的构建、分类管理、有条件延迟退休等等，对指向了当前司法体制中的痼疾和弊病。但愿，通过司法改革，可以让司法环境得到有效改善，让法官们不再被动放弃自己的法治梦想。

“司法是社会公平正义的最后一道防线”，法官则是公平正义的守护神，肩负着巨大的使命和责任。如果将优秀的法律人才引进法官队伍，并能长久的留下来，对于社会法治的发展和进步无疑具有重要的价值和意义。