近期，福州市的天气一直是“高烧不退”。日前，省人社厅等部门要求高温作业人员每人每月补贴200元。针对其落实情况，昨日东南快报记者走访福州市区了解到，部分劳动者收到的并不是如数的高温补贴，而是被矿泉水、凉茶、清凉油等廉价降暑品所替代，高温补贴存在被“稀释”的现象。而福州市昨日的高温检查也发现了类似的问题。（8月7日《东南快报》）

国家制定有关法规保护劳动者权益，其中包含发放高温费。可是呼吁多少年来，为什么至今高温费的发放依然不爽？年年高温如此坚挺，年年高温费何以如此疲软？

首先是劳动力市场上，失业率的客观存在，导致雇主和雇员依存关系的不对称。找工作难，依然大大难于招工难。所以老板不发高温费，雇员为了保住饭碗，也就忍气吞声，防止因小失大。要了高温费，也套上了小鞋，丢了工作，划不来。甚至有些情况下，被拖欠的工资能要到手，就很高兴了，高温费这小头就算了吧。

其次是部分老板体恤雇员不够。为了自己利益最大化，为了追求更多利润，不惜尽力压缩人力资源成本，除了压缩雇员工资以外，包括高温费在内的福利也一笔勾销。当然，有时企业经营艰难，走在亏损边缘，雇员高温费根本就谈也不要谈了。

还有更重要的原因是，有关高温费等雇员福利的法律法规不够坚挺。譬如高温费的规定不够明确——发放多少高温费？从哪一个月份开始发放？如果不发放会导致什么后果？没有这些强制性的细节规定，老板执行时的弹性空间就会很大，直至完全不发放。由此也导致企业单位的违规成本几乎等于零，客观上起到了纵容违规不发放高温费的作用。

因此，政府监管部门对高温费等劳动者权益的保障、对企业单位执行国家劳动法的监管，也成了软任务。既然，不发高温费，老板雇主和监管者都相安无事，那么有关高温费的劳动者权益，自然也就成为海市蜃楼了。