随着下半年订单的不断增多，加上大量暑期工、实习生快要返校，365体育手机版：的不少制造业企业已经或即将面临“用工荒”。（8月16日《海峡导报》）

既然暑期工、实习生返校是造成“用工荒”的重要原因，为何企业还要大量录用他们？从表面上看，充分使用临时工为企业节约大量的人力成本，但从长远来看得不偿失。

一来，在人口红利日渐消失的当下，企业要想在短时间内招到足够的人手，并不是件简单的事情，在订单大量增加的时候，企业不见得就能招到必要的员工。二来，员工的技能是需要不断磨练的，那些长期在生产一线认真工作的员工，肯定经验丰富技术出色，能够保质保量地完成生产任务。可新招的临时工生产数量或许可以保证，生产质量却很难说。若没有优质产品，企业又怎能取得长远发展？放眼世界，还没哪一家优秀制造企业，将未来寄托在临时工的身上。

所以，要想避免“用工荒”，企业就必须建立起自己的员工队伍，把员工当成自己有福同享，有难同当的“子弟兵”。

俗话说，“人心都是肉长的”，若是企业手把手地培养员工，并且处处为员工着想，员工也就会投桃报李用心为企业服务。最重要的是，自己一手培养的员工可谓企业的“子弟兵”，无论是遭遇经济危机还是订单骤增，“子弟兵”都能够与企业患难与共，最终帮助企业走出难关迎来春天。

若有“子弟兵”，何愁“用工荒”？！