近日，网曝江苏盐城大丰市人社局私分国有资产百余万，并将其作为奖金派发。8月28日，大丰市人社局副局长吴卫向人民网作出回应，称该局发奖金之事发生在2012年春节，数额是80多万元。（8月31日 人民网）

小小乡科级单位，总奖金竟高达80万，科长（股级）以上都能领到堪比企业高管级的万元红包，实在令人震惊。然而更让人无语的是，人社局居然回复称，奖金发在八项规定出台之前。言外之意就是，“风头不紧时抢发，你刨根问底干啥”。尽管，人社局对八项规定的忌惮令人欣慰，但没有八项规定，就可以肆无忌惮么？80万奖金就合情合理合规么？显然，有关部门应该对80万奖金的来龙去脉来个刨根问底。

首先，必须弄清80万巨奖来于何处？人社局属于行政机关，其行政事业性收费，都收支两条线管理。因此，80万年终奖来于何处，必须查清楚。倘若，奖金来自“自家”，那么就涉嫌挪用、侵占私分国有资产。私分国有资产罪明确规定，“以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”相关责任人，理应受到处罚。

退一步说，即使80万奖金，来源于财政资金，且上级知情，甚至是默许。但以企业高管的标准，犒赏公务员，也有悖行政伦理。试想，一个局80万，按一个县30个局的标准计算，也达2400万之巨。动用如此巨额的公款，用于公务员年终奖发放，显然不是把钱花在刀刃上。况且，发放这么多公帑，合理性在哪？人大通过了么？有预算么？都需要纪检部门来个刨根问底。

其次，还有多少单位，也在偷发奖金，更需要刨根问底。依据安恩法则：“每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故。”人社局的奖金因为一次狗血内斗曝光，可那些一团和气的单位呢？还有多少单位在偷着乐？显然，纪检部门应该对此过一遍筛子，将各单位奖金发放情况查清楚、弄明白。以便于下一步的追缴。

八项规定颁布之后，党风政风明显好转，但有关部门也不能陷入心理误区---“群众路线活动开展之后表现良好，之前的错误就可以既往不咎”。手莫伸，伸手必被抓，没有时间和空间的限制，希望相关单位，不要抱侥幸心理，尽快用行动给80万奖金一个合理解释，给公众一个满意的交代。