赵亮是华东某地级市的一名80后公务员，老同事告诉赵亮，之前每年中秋节，单位都会发高档的盒装月饼，还会给员工发面值不小的购物卡、油卡等等。而节日的日程一般都是“满满当当”，茶话会、晚会、部门聚餐，变着花样搞。　今年中秋节，赵亮的单位什么福利也没发，但很少听到身边同事的抱怨。（2014年9月9日，中国青年报）

在两种不同的环境之间交错时，人们难免会感到有所不适应，特别是在从较好的处境降落到较差的处境之后，这种主观感受尤为明显。所以，当赵亮所在单位中秋福利减少时，老同志的抱怨也较多，因为他们习惯了过去的那种福利。但是，对于新同志来说，如果一来就没有福利，对于福利的减少也许感受不会像老同志那般显著。

辩证来看，这种中秋节的福利也是人们生活的一种压力。按照中华民族的传统来看，中秋佳节，是一家人团圆之日。如果忙于给领导送礼，不仅送礼者感到受累，也会耗去被送礼的领导部分时间。这样下来，无论是送礼者还是被送礼者，都不能很好的和家人共度佳节。

中央“八项规定”之出台，让公务员可以名正言顺的不再给领导送礼，也不必再忙于参与各种应酬。这样，虽然金钱上的福利是少了点，但能够和家人共度佳节，何尝不是一种更好的亲情福利。

公务员只是一种普普通通的职业而已，人们在看待这一职业时，不妨用一种更为平和理性的眼光来看待，不必纠结于其中的福利。况且，对于每个人来说，物质生活也不是人生的全部，毕竟，亲情同样甚至更为重要。中秋节公务员不发福利，不仅有助于让公务员这一职业回归常态，也有益于让中秋节回归其应有之义。