南京有120多万老人，98％是居家养老，约需居家养老护理员4．3万人，而目前全市持证上岗的专（兼）职养老护理员只有3000人，养老护理员缺口达4万人！记者从南京市民政局主办的2014年全市居家养老服务组织负责人培训班上获悉，南京将创新居家养老服务方式，其中，“家属照料型”模式让人感觉很新鲜，子女、儿媳在家照顾卧床不起的父母公婆，政府也可以给其发月工资。（10月13日《现代快报》）

南京市有关方面出台给赡养老人的子女“发工资”的政策，积极意义自我待言，其出发点也是好的，但能否得到预期的结果令人担心。子女赡养和照顾卧病在床的老人，是基于法律的义务和感情因素，而不是钱多钱少的问题，在赡养问题上一谈“钱”原本就伤感情。可以肯定的是，如果那些病床上的老人，在得知自己的儿子女儿是拿了“工资”才来照顾自己的话，不仅不会因此高兴和欣慰反而是一种“心堵”。他们会想，原来自己的子女对自己没有什么感情，照顾自己是奔着钱来的。这样一来，一份“孝心工资”将会变成伤害孝心和亲情的“炸弹”，给孝心掺了“沙子”，给老人和子女之间埋下的可能是隔阂和猜忌。

一些心胸大度的老人，知道子女为此拿着“工资”或者能看得开，一些情感更细腻和更敏感的老人，绝对心里不会好受。这样的“孝心工资”，不会起到多少正面意义，更何况一个月300元的“工资”，与改善老人生活条件和就医能力没有任何价值。

这份看起来属于“好心”的“孝心工资”，对生活困难的子女而言也是一种煎熬。不拿吧，确实因为照顾老人严重影响到生产生活，一些低收入者就靠须臾不可离的“摆摊设点”度日，收了摊点才能照顾老人，一个月300元的政府提供的“孝心工资”可能变成最基本生活保障，不得不拿。但拿了这份“工资”吧，心理上却可能解不开疙瘩，赡养和照顾老人本身是自己的义务，现在却事实上“拿着工资”才照顾老人，无形中给人以“见钱眼开”和“图钱”才“孝顺”的感觉。给一些子女落下了“不孝”的口实，无形中也会挫伤一些子女的孝心和积极性。

家庭生活和亲情关系本身就敏感和复杂，一旦行政力量介入的不当，反而会产生更多的不利影响。一份政府提供的“孝心工资”，还有可能引发众多子女的赡养纠纷，成为子女们赡养纠纷的源头，给原本平静的照顾和赡养老人行为添乱。当然，这并不是说政府行为不应该介入和参与养老行为，政府应该将主要精力和财力用在社会养老机构的培育上，更多的调动和发挥社会力量参与养老事业。家庭这一最常见的养老模式，主要还是应该以道德和亲情进行自我调整，而不是“工资”或“奖金”鼓励。概因为，赡养和照顾老人本身就是法律和道德规定的义务，“有没有钱”子女都必须妥善照顾老人，而且无论穷富，子女都应该尽这份义务。政府耗费财力和精力去鼓励这一实属于“私人领地”的赡养行为，就有“画蛇添足”之嫌。

那么，政府提供的“孝心工资”或“赡养工资”应该给谁？在笔者看来，直接给付社会上的爱心组织和公益性养老机构，或者直接按照标准和时间补助给义工和志愿者，效果会更好，也会避免老人和子女亲情之间出现不良问题。同时，南京市还在推广的“养老服务时间银行”、“医保报销失能老人护理费”等政策，对赡养老人才是最实实在在的政策帮扶。至于给子女发放“孝心工资”一事，还是持审慎态度为好。