7月底，中组部等颁布规定，禁止干部参加高收费培训项目和各类名为学习提高、实为交友联谊的培训项目。近日，记者发现仍有部分官员为突击花完年度预算参加此类“天价培训班”，一些高校培训学院也“按需定制”设置各类课程创收。（10月27日 《南方都市报》）

在“花钱为主”动机下，提升自我不再是一些干部参加培训的主要目的，很多财政拨款的单位参加培训是为解决到年底“花不掉的培训经费”。为什么一些单位要突击花钱？难道把钱省下来不好吗？这是因为财政是按需拨款，假使今年的培训经费没有花完，财政部门认为这个单位不需要这么多的费用，在明年做预算时候就会减少款项划拨。但是，对于下级单位来讲，谁会嫌钱多？为了不被压缩经费，只好在年底突击花完，从而让财政部门看到自己有所需。

正常的培训花不了几个钱，预算自然富余，为了花费掉这笔培训经费，吃喝游玩就被归入培训范围，美其名曰“游学”，实质上这样的“突击花钱”是“四风”问题在作怪，是享乐主义和奢靡之风在侵蚀官员的头脑。那么该如何防止最好是杜绝这种“突击花钱”的现象？不妨试试“突击培训”。

很多单位在年初就会做出年度培训计划，领导干部培训几次，普通职员培训几次，等等，这是传统培训方式。但是，很多培训项目根本“多此一举”，设置如此繁杂的培训课程只是要完成本年度工作计划，因此，如此教条主义和形式主义让“国内外瓷器博物馆、古玩市场及高端会所实践之旅”此类课程也混进了干部培训计划。

培训项目多所需经费自然不少，笔者认为这不仅容易滋生腐败，更是对资源的极大浪费。所以用“突击培训”来根治“突击花钱”很有必要。什么是“突击培训？顾名思义，不是事先安排好而是临时决定的。培训可以根据实际工作中的需要临时安排，有的放矢安排培训，对员工也要因材施教，工作中用不到的完全可以舍弃，这样才能把钱用在刀刃上，既能有针对地提升员工素质又能大量节省资金。采取这种培训方式也就不必按年度划拨财政资金，培训完之后凭借相关票据进行报销，多花自掏腰包补齐，少花也不会占到公家便宜。如此，便化解了培训经费花不完，到年底突击花钱的尴尬。