公务员工资加不加，国企高管薪酬怎么调，经济学家有新观点。记者问：国企的高管拿像民营企业老板那样高的工资，您怎么看？姚洋答：给国企老板一定的激励，我觉得对老百姓有好处。你说他拿个百万量级的收入，我觉得还是可以说得过去的。记者问：老百姓觉得你要干公务员那就拿低工资，要不你就别干。你怎么看公务员工资？姚洋答：的的确确有一些公务员的工资是比较高的，但我们要看到，能进入公务员队伍的，真正是百里挑一，他的素质是比较高的。公务员有比普通人稍微高一点的待遇，说得过去。

综合专家的观点，就四个字：高薪养勤。只要有高薪，公务员就能勤勉服务人民，国企高管就能勤奋经营企业。而且这个观点，虽说高薪给了高管与公务员，出发点却是有利于人民：“如果国企的资本不能持续盈利，最后亏的是老百姓。”“给他（公务员）低工资，他坐在那儿心情不高兴，你去办事他就会刁难你。”

这样，“勤”的内涵似还可递进一层：态度与能力。心情高兴不高兴是态度，能否持续盈利是能力。如果较真起来，高薪与这态度和能力到底有多大关系，高薪是否一定养勤，高薪养勤是否一定有理，保不准与专家的想法有出入。

先说国企高管。现行体制下，高管是任命的，不是市场化的职业经理人；有的成长于企业，有的来自于政府部门，其共同点是符合任命的人才标准，却多数不具备完全市场摔打的素质。你给多高的薪酬，都不能短期内让他变成持续盈利的高手。不排除任命的高管中有堪当职业经理的人才，现在不是正在考虑“一家两制”吗？你认为自己值市场化的高薪，也愿意放弃任命制的种种好处，你就直接由任命奔向应聘。

说什么“只要国企存在一天，我们就应该给国企的经理、人才很好的激励，让他们为我们好好做事。”多高的薪酬才算“很好的激励”呢？6倍于职工的平均工资还不够吗？高管们动辄年薪数百万，能不能让普通职工也拿上10万、20万？理论上讲，国企持续盈利对老百姓有好处。但有些垄断性企业的盈利却来源于百姓的奉献，激励高管的高薪实质上是百姓更多的付出。如果任命制不变，只想着高薪养勤，恐怕结局只能是既有损于社会公正，也无以为企业注入活力。

公务员高薪养勤有无道理呢？姚洋的观点对公务员群体的素质、能力有拔高之嫌。不错，“能进入公务员队伍的，真正是百里挑一。”我认为，权且不考虑当下拼爹、拼关系的余音，这更多的也只是考试的百里挑一，或者某些方面算是适合公务员的基本条件，但绝不是真正人才概念上的百里挑一。公务员工作的性质，主要是依法行政、依规履职，对国家方针政策有良好的执行力，并非需要什么特别超人的大智慧、高素质。而现在国家给公务员的薪酬福利待遇，已经高过普通群众，应算是劳有所得，名实相副，谈不上多大委屈。

公务员高薪多高才算高呢？与香港、新加坡比，与发达国家比，中国公务员永远无法满足。与一般职业比，与身边底层群众比，中国公务员还是能比出优越、比出幸福。所以，不妨暂缓与国际接轨，不要坐在那儿心情不高兴，刁难找你办事的群众。