据中国之声《新闻纵横》报道，本月18号开始，江苏省面向社会公开招聘11名聘任制公务员， 然而这一创新之举在实践中却出人意料的遭到冷遇。泰兴市此次共拿出4个专业性职位，但是一直到报名截止的前的一个小时，4个岗位中，有两个没有达到规定的1:5开考比例，而另外两个职位更是无人问津。其他城市提供的一些职位也面临着类似的尴尬。（新华网 12月30日）

与动辄成百上千人争夺一个岗位的公务员考试相比，聘任制公务员的招聘可谓是“冰火两重天”。许多岗位尚达不到1:5的开考比例，还有些岗位更是无人问津，令人们大呼意外的同时，我们也不禁要深思：缘何聘任制公务员频频遭受“冷遇”？

现行公务员体制人满为患,缺乏流动与退出,影响了效率的发挥，眼下，几乎无人否认公务员体制改革的必要性。而聘任制公务员，正好是用一种畅通出口的方式来确保公务员的良性循环，进而为打破公务员“铁饭碗”积累经验。聘任制的出发点无疑是好的，但是从聘任制在全国的实行情况来看，却收效甚微。

一些前来咨询的应聘者表示，达到招聘岗位要求的人才，在企业或者设计院年薪都在30万以上，相比之下聘任制公务员吸引力就不大了，同时聘任制公务员没有传统意义上稳定的优势，目前聘期只明确3到5年，而聘期满后去向也不明朗。

由此我们不难看出，在中国人心中根深蒂固的找工作方向：要么稳定，要么收入高，然而，聘任制公务员显然这两点都不符合。首先，公考大家争的是那个旱涝保收的铁饭碗，而聘任制公务员与之相比只能称作瓷饭碗，聘期三年五年，以后呢？是不是还要下岗再就业？这是大多数人都不得不考虑的问题。其次，聘任制公务员招聘的岗位全部都是技术性很强的工作，应征者必须要有两把刷子才能揭榜，而达到这一标准的往往都已经是一些单位部门的骨干收入丰厚，对于聘任制公务员的“高薪”兴趣不高。

总之，公开招聘聘任制公务员是件好事，可以让真正有能力的专业人士有更好的施展才华的平台，更为今后的公务员改革提供了参考样本。但是，如果不能抓住聘任制公务员问题的核心与关键，最终其成效究竟如何恐怕不难想象。对于招录机关来说，无论以何种方式来试点来探索，必须看准社会和市场的风向标，把握就业形势与求职者的心理，并准确出击，那样的招聘才不会冷，才能取得理想的效果。