全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。同时，全国总工会集中公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工等。（2月3日《新京报》）

以富士康为代表的代工企业、劳动密集型企业长期存在违法加班现象，这并不是秘密。对于企业的这种违法加班行为，确实有必要点名批评，进行道德谴责，以舆论的压力倒逼企业保障员工合法权益，改善职工工作、生活条件。但是，从工会职责层面说，全总只是点名富士康，以及公布用工违法案件，实质上对保障和维护劳工合法权益的作用不大。

我国长期存在大量的企业违法加班、拖欠工资等侵犯劳工合法权益的案件和现象。从根本原因上讲，主要是在劳资关系中，资本一方居于强势地位，劳工一方处于弱势地位，无力与资本相抗衡。但是，我国工会组织的疲软，以及劳动保障部门不积极维护劳工合法权益，甚至与强势的企业沆瀣一气，则是造成劳工合法权益屡屡遭受侵犯的又一重要原因。

工会作为工人组织，是劳动者的娘家人，代表的是劳动者的利益，为劳动者说话。但在实际操作层面，很多基层工会组织由于经费、人员工资都是由企业老板发放，在工作过程中，既不为劳工说话，也不积极维护劳工的合法权益，就连落实工资集体协商工作都做不好。尤其是在发生劳资冲突时，不少基层工会组织不但不代表工人与企业进行谈判，为工人维权撑腰，相反成为企业的代表，为企业说话，反过来游说工人。正是工会的不作为、乱作为，久而久之，导致广大劳动者对工会失去了信任，遇到困难也不找工会帮忙，而是自救或者去上访。

笔者以为，在当前劳工维权不理想的现实环境下，与其不痛不痒的事后点名批评，工会更应躬下身去，脚踏实地的强化维权主业，把维护劳工合法权益作为主要工作、作为一切工作的重中之重，积极、主动为劳动者维权提供法律等帮助，为劳动者维权撑腰，重新赢得劳动者的信任，真正成为工人兄弟的娘家人。