有消息称，最近全国组织部门开始专项审核干部人事档案，各级别公务员和参公管理人员档案均在审核范围，且明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。

现在得知，此次大动作的起因缘自于相关档案管理中长期存在的诸多不像话：在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。既成“潜规则”，即意味着心照不宣，见怪不怪，蔚为风气，委实到了不得不抓的地步。

人事（干部）档案管理，功过不论，我要说的是它的“神秘”。人事部门的同志，多显得“正”有余而“谐”不足，平日难得一窥其喜怒哀乐，却都是领导最信得过的人。小小档案袋，巨细靡遗地装着你人生的重要信息，只有组织或某些特定人士才有权获知其详，你自己却永远只能与之“背靠背”。过去，一切以“可不可靠”来衡量人的价值，有多少人只因纸袋里一两句“此人不得重用”一类的评语，从此便无以得志，郁郁终了。你改变不了你的档案，故也难得改变自己的人生。那时的人们特别在乎自己的档案里记有怎样的一笔。

时过境迁，现在还有多少人去格外关心自己的人事档案呢，有些年轻人，甚至连什么技术职称都不放在眼里哩。那是因为，这些东西在人生的自由发展过程中影响日益式微。但话又不能说绝对，当人事档案能够通过某种渠道转化成现成利益时，档案管理自然成为一些特定人群动脑筋、打算盘的领地。

说说干部人事档案。干部年轻化，提拔有年龄杠杠，这是组织人事部门所把握的政策，也为一些干部所熟知。年龄信息自然来自人事档案。于是这些年来我们见多了一些干部“逆生长”的故事。明明前数年便已知天命，几年过去正值干部调整的当儿，再看其干部档案，反而时年不足五旬。一个朋友曾是我同龄的同班同学，前两年偶然读到报纸上其胞兄新获提拔的公示材料，发现竟比我朋友胞弟还年轻一岁，不禁哑然。

有些干部在年龄上做手脚还有理由，如：现在改年轻是因为当初为保家卫国参军时高报了两岁云云。但谁都知道那个年代的当兵，相对于上山下乡是最有前途的人生选择。也就是说，年龄的报长报幼都是为了获得增益。

仅是一个虚报年龄就可以闹出这么些名堂，就可见在人事（干部）档案管理上有怎样五花八门的弄虚作假。有专家指出，造成如此乱相的主因，乃管理疏松、纠错乏力、造假成本低。开出的方子不少，其中之一，便是扩大干部基本信息的公开化，为社会监督创造条件。我深以为然。推而广之，信息公开这一条，对于所有公权力施加影响的地方都适用。而神秘化，不论有意还是无意，大抵都不会起好作用。