近年来，公务员的待遇和职业前景总会成为舆论热词。近日，他们又被视为“跳槽活跃群体”。尽管对公务员这份工作产生动摇的人不少，但真正离开的人不多，一方面因为公务员跳槽也没有那么容易，另一方面，依然有很多公务员在养老、医疗、住房、户籍等方面享有超过正常水平的福利。（4月13日，第一财经日报）

在短短3周的时间里，超过10000人投递求职简历，同比增幅高达34%。这一连串沉甸甸的数字的确颇为抢眼，莫非公务员当真成了跨界跳槽者中最活跃的群体？依笔者看，且慢定论。

在这个有图都未必有真相的时代里，由非官方机构统计出来的数据精确度究竟几何？谁都不敢为其打包票。况且，投递简历最多算是有意辞职，绝非实际意义上的辞职。以此为依据认定公务员辞职潮“来袭”，怎么看都有点“听风就是雨”的意味。

实际上，真正“挂印而走”的公务员寥寥无几，广州南沙区原常务副区长孙雷、广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才、证监会创新处原处长罗登攀等“辞官传奇”之所以让人耳熟能详，关键就在于他们是万中无一的“少数派”。假如辞职潮当真“来袭”，公众是视线怎能聚焦到这些曾经的“干部甲”身上？

此外，正常辞职是所有劳动者的权利，或许在国人眼中公务员的身份有些特殊，但也不能单独创造“白马非马”的神话。因此，从人力资源分配的角度上讲，公务员辞职和白领辞职、农民工辞职没有什么不同。只要没有涉嫌侵害公共利益，就应该让他们“悄悄地走开”。

总而言之，公务员辞职潮来没来、来不来、何时来，这不是一个“仁者见仁智者见智”的主观思考题，而是一个客观、具体、复杂的社会现象，需要国家有关部门进行科学、严谨的研判。作为“公众甲”的我们，只要“家事国事天下事，事事关心”的态度，常关注、勤思考、多建议即可。至于“辞职潮来了”的主观臆断，还是少提为妙。