【对涉嫌贪腐的人员，确应及时予以行政处分，但司法处理亦应迅速跟进，否则会对舆论产生误导。】

近日，中国电信集团公司党组通报查处15起典型案件，给予党政纪处分31人，其中办公室主任王某组织三次公款吃喝，其中一次属嫖娼行为，共花费1.08万元，受到开除党籍处分，被撤销职务，降为一般员工。（据中央纪委监察部网站）

对涉嫌贪腐的人员，确应及时予以行政处分，但司法处理亦应迅速跟进，否则会对舆论产生误导。

以王某个案论，根据《治安管理处罚法》第六十六条规定：卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。去年，演员黄海波即因此被拘留15天后，又被收容教育半年。

当然，在情节轻重上，王某与黄海波的情况或有不同，如何处理，要看法律部门的判断，但在司法处理意见尚未公开前提下，只提行政处分结果，不谈司法介入，难免让人产生误会：同样是嫖娼，演员犯了被严惩，而干部犯了只是降级，难道当了干部，就可以凌驾于“法律面前，人人平等”之上？触犯法律，依然能当“一般员工”，这岂不是对一般员工们的最大嘲弄？

不否认，在相当时期，部分大型企业操作习惯不良，在细节上屡屡迈过红线而不自觉，要彻底改正，需要一个学习与适应的过程，应该给相关人员以改过的机会。但，这并不是忽略司法处理的理由，更何况《治安管理处罚法》本身已经充分考虑了具体情况，对初次触犯、情节较轻者，给了改过的空间。

在今天，国有大型企业管理问题是一个敏感话题，因为从本质上看，它们属于“国民企业”，因国民授予了更多空间，才使其享受了最优惠的资源，这决定了它们不完全是企业，不能只以营利为目标，还应承担更多社会责任。作为国有大型企业，有义务创造更透明的环境，并成为遵守法律的榜样，否则难免蜕变成小集团或个人攫取利益的工具。

在今天，中国正在努力建设法治社会。讲法治，就应人人守法，大到国家政体，小到个人言行，都要在法治框架中运行，法律面前没有特殊阶层，更没有特殊人物。

然而，法治社会不是一天建立起来的，我们仍在转型期中，仍背负着沉重的传统包袱，在现实生活中，确实还有一些法治精神还没覆盖到的地方，在我们的行为中，仍有以实用替代法律原则、以行政处分替代司法处理的惯性，所以才应特别警惕，时时注意被误读的可能。

相信对王某等人的个案，法律会做出处理，但这需要一个程序，在时间上难免滞后，既然涉及国有大型企业的话题特别容易引起公众关注，也特别容易引发争论，就要做好解释工作，以“战战兢兢，如履薄冰”的心态，处理好相关细节。