6月1日起，北京将实施控烟条例，公共场所、工作场所室内区域等范围内禁止吸烟，违反禁令最高罚款200元。但在大渡口一家公司的员工看来，这个“史上最严”，根本不值一提。三年来，这家公司的禁烟令不断升级，从最初罚款两百到罚款五百，更恐怖的是，如果只见烟头不见人，那就全员“连坐”罚款，连老板自己也不例外。（5月26日《重庆晨报》）

抽烟从罚款200激增到500，堪称最狠。重罚之下，必有奇效。无烟环境自然皆大欢喜，但日蹙重罚，却不能让人恭维。

从法律层面看，我国的《劳动法》规定：企业在管理过程中，对员工的罚款只能对员工的奖金部分进行调整，不能扣除工资，且罚款数额不得超过当月工资的20%。如果这家企业的工人工资尚未达到1万元，那么，罚款500元无疑是违法的。

而从权利角度看，吸烟虽是陋习，害人害己，但吸烟有着深厚的心理基础，无论从主观还是客观上，都很难做到“斩立决”。只要吸烟者不违反法律规定，吸与不吸，都是一个人的基本权利。而连坐摊责，虽可全员监控，但无错“躺枪”，既违法，也侵权。看似有效的管理措施，其实是一种赤裸裸的强者对弱者的欺凌。

没有规矩，难成方圆。一家企业要规范经营管理，对员工行为进行规范，自然离不开制定规章制度，这是企业的自主权。但任何权利都不是绝对的，都离不开法律底线。尤其像这种用“合法化”的外衣裹盖侵害劳动者合法权益的行为，更有欺骗性，哪怕主观目的再纯善，都不该被允许。

不允许何以能堂而皇之出台？原因无外乎里三方面：一是个人方面。企业职工处于弱势地位，端稳饭碗不易，于是选择忍气吞声；也可能是自我法制意识淡薄，权益被侵犯不自知。二在企业方面。既然“管理效果”能立竿见影，自然会乐此不疲。此前曝于报端的诸如员工被集体搜身、遭体罚打骂、被强制加班等违法行为，皆是如此。三在监管部门。按理说，作为“娘家人”的相关执法监管部门，应时刻履行好监管职责，为工人撑腰，但事实往往并不是这么回事。

别说发现难，即便发现，处理起来轻描淡写，甚至不了了之，现实中并不少见。监管乏力，处置“疲软”，不管是出于地方经济考量而不愿得罪企业的心态使然，还是出于其他目的，都是懒政惰政。如果因为企业祭出的“按企业规定行事”顺应“控烟”大势，而呵呵一笑而过，更是不可小觑的问题。

从本质上说，市场经济本也是法治经济。在法治建设大背景之下，道德范畴的只能归道德，法律领域的必须归法律。如果因为控烟利好就让“家法”随意逾越国法，那该如何规范劳动关系？劳动者的合法权益又如何维护？于此而言，当地有关部门有必要慎重其事地对企业进行规范纠偏，把控烟措施引到法治路径中来，切不可让企业违法家规如此任性逍遥下去。