又到毕业季。7月2日，昆明学院人才店进驻淘宝网引发外界关注。这家网店里的“商品”是65名优秀毕业生。点击“人才宝库”，四种人才类型一目了然，每位毕业生“标价”1000元。据悉，这是国内首批高校毕业生以“商品化”形式亮相。

“标价”1000元属于招聘意向金。如果企业对网店上的毕业生有招聘意向，支付1000元招聘意向金即可“拍下”学生，学校招生就业处老师会先核实企业资质和招聘意向，然后向被拍学生提供审核通过的企业信息。通过电话、视频面试和线下交流等模式，学生和企业双方进行自主选择。无论是否达成就业意向，学校都将在一周后返还企业的招聘意向金。

利用互联网促进大学生就业早已有之，不过，以往通常是企业在网上发布招聘信息，学生看到信息后向企业投递简历，企业对应聘的学生进行择优录取。由于应聘者多，录取率通常较低，甚至有不法分子打着招聘旗号骗取学生钱财，让学生求职倍感艰辛。

人才网店的出现，可以让企业更清晰地了解学生的情况。网店提供了每位学生的特点、就职意向、理想薪金等信息，并用图文视频展示学生“卖点”，每位同学都有一个展示自己个性和特长的视频。在学校团队的帮助下，网上的学生信息，显然比学生个人做的简历更加丰富形象了。

人才网店推介，也比学生自投递简历更安全。网站的客服由招生就业处的老师和同学担任，学校为平台上的学生招聘把关，如要求对方提供工商税务、组织机构代码等信息，以此核实企业的真实性。只有在核实后，校方才会提供学生的具体资料。网页上展示的信息并不全面，甚至用人单位与店铺客服联系的初期，也不会提供学生需保密的信息，这样可以保护学生个人隐私。

学校创办人才网店，为大学生就业多开了一扇窗，它利用“互联网+”，创新大学生就业模式，可以帮助学生向社会“秀”出自己，最大限度接受社会检验和企业挑选，增加就业机会，体现了学校的责任担当。

在大学毕业生通过分配实现就业的年代，学校对学生就业起主导作用。随着就业走向市场化，学生就业由用人单位与学生双向选择决定，学校已无力为学生分配工作，在学生就业上的作用逐渐弱化。学校是否就此可以无所作为呢?有责任心的学校还是会想方设法促进学生就业的。比如，有的学校举行就业招聘会，在用人单位与学生之间牵线搭桥。不过这需要支出一些费用，同时由于到场的企业有限，只能满足部分学生就业愿望。学生就业出路还在于创新就业工作方式，多方拓展就业渠道，像人才网店，投入不多，却能在社会上较好地推介学生，不失为好办法。倘若更多的大学开办人才网店，吸引众多企业关注，就会开辟出一条高效的大学生就业新途径。

近些年，年年都是“最难就业年”。今年全国大学毕业生人数高达749万，比去年增加22万，再创历史新高，大学生就业难度依然很大。面对就业难，高校理应创新就业模式，让大学生就业渠道更宽，更为高效、便捷。（福建日报）