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随着“三伏天”的到来，365体育手机版：市也开始进入了“烧烤”模式。有一些抠门的公司，和员工抠起字眼，不仅没有高温津贴，还得忍受高温工作。黄小姐说起自己的单位，欲哭无泪。她在一家企业工作，不仅没有高温津贴，公司还不让开空调，说是响应国家号召。（7月16日《海峡导报》）

不论是买西瓜让员工吃的“吃货型”，还是绿茶绿豆汤消暑的“贴心型”，抑或“啥事都多喝水”的“男友型”，在高温天气依然要坚持工作的人们，享受着企业五花八门的制度护佑和人文关怀。然而，一些企业却千方百计地压缩和挤占劳动者的合法权益，“无空调可吹”就是一种极致演绎。

在高温天气下，“无空调可吹”不仅是一种身体上的痛苦，也是一种精神上的痛苦。一个旨在让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”的社会，“有空调不让开”显然不是一个人的痛。当劳动者权益保护的制度善意在执行过程中被“选择性解读”，就会产生“有空调不让开”的生搬硬套。

35℃高温下工作才有津贴也好，35℃高温下工作才让开空调也罢，为了压缩成本，企业可谓无所不用其极。企业之所以“自说自话”，而不愿意尊重和回应员工的利益诉求，说到底就是一种有恃无恐的“霸王条款”。在供求关系导致的权利失衡格局下，劳动者“沉没的声音”即使被企业负责人听到，也会被视为“非分之想”。

卓别林主演的电影《摩登时代》，以戏剧的方式为我们呈现了工具理性对劳动者的异化——人成为没有感情、没有情绪的工具。为了追求利益最大化，用人单位往往实行严格的考评办法，将劳动者“捆绑”在工作场域，却对劳动者的利益诉求视若无睹。如今在一些地方，如何走出漠视劳动者权益保护的“摩登”怪圈，不是银幕上的故事，而是必须面对的现实。

如果企业以发展经济那样的迫切和热情，去关注劳动者的生存与工作环境，如果公共部门以“等不及”、“伤不起”的紧迫感和使命感，去关注劳动者的社会保障体系，让制度发挥应有的效力，劳动者“有空调不让开”的无奈和艰辛才会化解。毕竟，让劳动者“有空调可吹”并不是什么过分的要求，而是最基本的权益保障。

只有给予员工应有的尊重和认同，让员工有更多“获得感”，才能最大限度地激发员工的活力，提升工作绩效，实现员工和企业的“双赢”。那些在劳动者权益保护上“钻空子”、“打折扣”的企业，表面上节约了成本，实际上却输掉了员工的归属感和认同感，不仅会损伤员工的工作热情，也会加剧“跳槽”现象。

短评：高温福利与高温津贴亦能“二选一”？

高温津贴变为高温福利，首先是监管部门监管不力。法律明文规定，高温补贴是企业必须发给员工的一项补贴，然而企业在执行之时却总打折扣。如果相关部门加大惩治力度，相信企业也不敢拿芝麻当西瓜混淆员工。监管人员应该走出办公室，到外面多走一走，多看一看，多查一查，那么企业自然不敢“任性”而为，工人的津贴变为福利的现象自然减少。

其次做好法律宣传，增强工人维权意识。现实中许多工人不懂维权，不敢维权，或者知道维权，又找不到维权途径，这也是高温补贴变为高温福利又一因素。因此既要加强监管和惩治，还要建立工人维权通道，为工人维权提供便利。（付贵）

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