我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。，以后调动、升迁都麻烦。”在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休,怕影响以后调动、升迁。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。（7月27日，人民网）

眼看二胎政策就要放开，可城市里有二胎打算的人，远没有想象中的多。考量中国城市问题，首先要关照数量巨大的中产群体，得看他们的收入、生活以及所思所想。对于极大多数处于中产底层的城市人而言，丢工作甚至返贫其实很容易，最近发生的股灾就是例证。根本原因还在于，中国的大多中产被“快社会”裹挟，互联网+日新月异，一份岗位有好几个人盯着，生活压力如影随形，生二胎没精力更不知怎么养。带薪休假又何尝不是如此？

50%的职工没有带薪休假，不是政策不允许，也不是老板或领导公然反对，还是主观因素在作祟。有一半人继续工作，另一半人要休假，被认为“偷懒”“事业心不强”其实很正常，关键还是怕自己的岗位或机会被没休假的人抢去。格力空调有一句名言：“世界上最恐怖的事情，就是比你更聪明的人比你更努力”。背后的社会症候还是，这是个快社会。

中国曾经是个有大国雍容自信的国家，再加上农业社会的日出而作日没而息，做啥事总有自己的节奏。而自从失去向工业化现代化过渡的黄金时期，有志之士带领的中国进入快社会的轨道，要发展要超越成了时代主旋律。快社会除了意味超越欧美实现大国复兴，还要国民动起来跑起来，毕竟背后有GDP增长、各种中长期计划撵着。

快社会把节奏和压力传导给每个劳动者，特别是城市中产。虽然为了保障公民权益，立法实行带薪休假，可正如中国人权论的根基，人权的前提是生存权，也就是公民有饭吃，没饭吃别的权益都是扯谈甚至可以让渡。若是连成就中产之第一要素客观的基本收入都难以保障，遑论其他应得权益？而快社会意味着，一个岗位有好些人盯着，机会可以给你也可以给他人，再加上中国历来看人情大于守制度，你的工作表现就是领导对你的观感，有多少人敢冒着失去稳定收入来源的代价出去放空？

快社会的生活节奏，也能导致规则意识缺乏。本来休假期间，是你的还应该是你的，可快社会不允许等，而且客观加剧竞争甚至恶性竞争，因为竞争加剧就有人不遵守带薪休假的秩序加班加点，等度假归来时你的岗位或许已成别人之物，快社会对人的异化，对规则的功利挤压，某种程度上带薪休假倒成了奢侈品。

歌曲《从前慢》唱到：“记得早先少年时 ，大家诚诚恳恳 ，说一句， 是一句 .....从前的锁也好看 ,钥匙精美有样子 ,你锁了,人家就懂了”。别人看到的是“慢”，而我看到的是“秩序和规则”。快社会是现代化的产物，快并没什么不好，可在社会节奏加快的同时，还需要秩序规则的跟上，特别是在所有公民心中秩序规则意识的自觉养成和践行。唯有秩序规则归位，带薪休假归来了，你的工作还在那里，你的老板还是待你如初。