背景：国务院办公厅11日下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实；有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天的小短假。（据8月11日《羊城晚报》）

时下的一句网络流行语称，“重要的事情应该说三遍。”而谈到带薪休假和增加旅游休闲时间，此前当听闻国家旅游局副局长吴文学吹风提到“周五下午+周末”小短假，不少人都还视为“一笑而过”的话。

现在看来，这绝非笑谈。这种举措的制定与出台，自然也有着其他的深层考虑：一是努力推进带薪休假的政策落实，如今已成为政府关注的一项要事；二是在中国经济增速放缓的背景下，政府越来越重视鼓励旅游休闲等消费，以助力经济的稳定与增长。

的确，伴随着“2.5天小短假”几乎同步舆情发酵的，是许多人猜疑这项举措会否成为“水中月”、“镜中花”。许久以来，我国带薪休假制度的有名“少实”乃至“无实”，着实令不少民众习惯性地质疑。笔者不禁想到了一段往事：20年前，1994年3月，我国试行了“隔一周五天工作制”，即一周工作六天，一周五天的制度。当时，还有媒体报道了一则趣事：轮到第一个双休日，某市竟有几十个单位的工作人员忘了“今天我休息”。那么，有没有这种可能，若干年后再作回望，今天“这是设给公务员的”、“反正和我无关”等种种吐槽，会不会也成为“有趣的笑谈”？

且慢吐槽“2.5天小短假”是“一笑而过”。正如业内专家所言，灵活的休假制度和体系，一方面可以让机构、企业运转流畅性更强，另一方面，还能平复目前春节、“十一”两个黄金周的出游高峰。这些休假权益的享有，潜移默化成社会常态，无疑也就对所有企业及经营者，形成了一种“见贤思齐”的倒逼力量。