去年，浙江省出台“单独二孩”政策后，身边生二孩的人开始多了起来，杭州的林女士也是其中的一员。林女士于今年6月份生了二宝，产假眼看着就要休完了，林女士去单位请哺乳假时却遭遇了请假难问题。林女士很困惑：一胎时享受的哺乳假，到二胎的时候，咋就不行了呢？记者随机询问了一些单位的情况，发现不少单位普遍存在这样一个倾向：二胎的哺乳假与一胎相比明显缩水，有的单位甚至干脆不允许休哺乳假。（9月6日浙江在线）

不少单位的二胎哺乳假与一胎相比明显缩水，有的单位甚至干脆不允许休哺乳假。这样的情状绝非浙江省所独有，某种程度上讲，在我国不少地方具有一定的普遍性。

只要符合国家有关政策而生二胎的妇女，按理说应该享有与第一胎相同的产假及哺乳假，而某些地方的某些单位让哺乳假缩水甚至不允许休哺乳假，如此做法很不妥。

首先，“单独二孩”政策是国家及地方与时俱进推出的一项民生政策，某些用人单位在执行相关政策时不应有掌心掌背之分。既然国家及地方推出了“单独二孩”政策，某些育龄妇女也是照此执行的，并未违反计划生育政策，那就该与生第一胎小孩时享受相同的政策照顾和眷顾。某些用人单位的内部规章，自然不应该高于国家及地方的相关政策。

其次，从实际情况来看，二胎妈妈比生第一胎时更累人。根据浙江省卫生计生委最近一期发布的统计数据，从2014年1月17日浙江省公布“单独二孩”政策后，截止到今年5月底，共出生了49892名二宝，而这些生二宝的妈妈们，近一半的人年龄在30至34周岁之间，二宝的生育年龄普遍比生一宝的年龄大。不难看出，有些妇女在生第二胎时年龄普遍偏大，常言道“岁月不饶人”，她们往往有力不从心的感觉，迫切想进行请假休息调整。

再者，从以人为本的角度，用人单位应该给予女性尽可能多的生育关怀。女性为了人类的繁衍生息作出了重大贡献，她们理应得到家庭和社会的关注和关爱，故而，生育关怀是怀孕及生育妇女的专利。现在是一个以人为本的社会，生育关怀更应该被提升到一个新高度，只要单位用工不那么紧张，单位管理者就应该尽可能的给怀孕及生育妇女提供较大的便利。这是现代管理的彰显，可以凝聚民心，激发活力，促进单位的和谐和可持续发展。

“单独二孩”妇女能否休哺乳假，的确是一个现实大问题，仅靠用人单位的业者良心可能远远不够，这就需要政府相关部门、工会组织相时而动，给“单独二孩”妇女带来不打折、不缺位的生育关怀。