取消双休日休假的通知刚刚下达，又连夜取消该通知。日前，某地绕口令式的做法，一时引发关注。

先不说这么做是不是有朝令夕改之嫌，更重要的是需警惕政府有出台政策不经过合法性审查的倾向。首先，取消双休日休假行为本身是不合法的。出台政策前是不是应该先查查相关法条呢？毕竟，不依法行政，就可能出现法外决策、随意决策以及非理性决策的问题。等发现问题再去补救，哪怕立即撤回通知，怕也有损政府的权威和公信力。

进一步梳理后发现，当地是为了配合城市工作而下发通知，取消从7月9日起至7月31日的双休日休假，目的是想争取更多时间来保障完成工作。这一出发点无可厚非，可是我们应该意识到疲劳战打不赢持久战，人的精力是有限的，以不休假为手段未必就能高质量完成工作，效率受损不说，还可能带来动机与效果的割裂。欲速则不达，保证合理足够的休息，才能高效地完成工作。

听一个朋友说过他们公司有个怪现象，老板不走，员工即使完成了当天任务，也会耗在公司玩游戏。为啥？“我这加班加点的，老板看到了，也会认为咱没有功劳也有苦劳。”其实这种苦劳空具形式，没有多大意义，实际工作中应该避免才是。

基层干部不容易，当一名称职的基层干部更不容易。为了完成工作，他们经常是五加二、白加黑，生活跟工作的界限模糊，工作压力很大。在从严治党的背景下，违法违纪要严惩，但也要保障基层干部的合法权益，多给他们一点关怀。如果出现阶段性的紧急任务，确实需要某一段时间集中力量完成，其实可以采取更合理、更人性的办法，比如说用后期调休的办法来弥补，把大家的心气理顺了，休息时间保证了，工作起来也会更有劲头。

当然，如果有同志自愿奉献，希望抽出更多个人时间保障工作完成，这是值得表扬的，与保证休息也是并行不悖的，理应得到支持。

（赵梦媛，《人民日报》）