据媒体报道，教育培训经营人才以及“名师”等教学人才近期紧俏，业内各机构纷纷借助猎头“抢人”。某猎头招聘网站数据显示，教育培训类职位数同比增长38%，教育培训类用人需求同比增长49.5%，培训校长、拓展总监年薪在30万元以上，有的“还有几万股期权、合伙人身份的优厚待遇”。

教育培训机构开得起高薪，背后自然是一派繁荣的市场。近年来，中小学课外辅导越来越受重视，造就了一个庞大的需求市场，把教育培训行业推向资本的风口。大量资金进入，使这一行业的市场热度越来越高，教育被视为继房地产、制造业、零售业之后最有挖掘潜力的市场。不少教育类公司跃跃欲试，寻求上市。截至3月底，新三板已聚集了232家教育类公司，待挂牌的还有15家。

如今，资本游戏的玩法都是先融资，后烧钱，在市场上竞争厮杀。教育培训公司招兵买马、招贤纳士，猎头围追名师、年薪30万元这类新闻似乎顺理成章。

值得追问的是，风口下的教育培训业能给我们带来些什么？是更加实惠的，还是更有效果的培训班？有没有效果谁说了算？曾经有过这样的报道，父母给孩子报了一对一的培训班，前后花费将近30万元，然而，孩子的期末考试成绩不升反降。家长最终能要回培训费的概率微乎其微，因为不出意外，教育机构多半会给出“你家孩子没有天分”之类的原因。

其实，这样的培训结果并不意外。据报道，很多宣传中的“名师”只不过是专科生或本科生。有培训机构负责人透露，“名师的培养时间较长，一般要3年以上”。可是，所谓3年培训出来的“名师”，又是以什么标准衡量的？说白了，拿到30万元年薪的名师的主要工作并不是教育孩子，而是“承担着业务拓展、教学质量、激励教师、创新营销等多重责任”。与其说他们是教师，不如说他们是教育中介或市场营销人员。

缺乏客观的评价标准，“名师”资质饱受质疑，风口下的教育培训机构何去何从？素质教育的道路险阻且漫长，想要在短时间内改变中国父母的教育焦虑，不太现实，在这样的大环境下，教育机构鱼目混珠的状况恐怕还要持续一段时间。然而，教育不仅是产业，更是操守和责任。资本确实能让教育行业更加强大，但如果“唯资本论”，是教导不出优秀孩子的，也孕育不出美好的未来。当教育培训产业站在了资本风口上，牢记教育本质、承担社会责任显得更加紧迫，有关部门要加强对教育培训行业的监督管理，否则它只会成为泡沫。