年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题。在上海一家技术公司工作的孙文（化名）则对此感到有些焦虑。“我担心‘年终奖’能否发到位，毕竟这是我工资的20%。”孙文告诉《工人日报》记者，去年入职时，合同里明确规定员工的月薪的20%不会按月发放，而是作为“年终奖”发放给个人。（1月9日 新华网）

年终奖是员工都十分关注的话题，只是碍于种种现实困境，好多人不便于直接讲出来，或者说，员工的话语权与企业不对等，处于弱势地位，也可能说了也是白说，甚至还因此惹火烧身。

《劳动法》没有明文规定企业必须向员工支付年终奖的条款，企业有自主决定发放年终奖的权利，这直接导致年终奖的花样百出，争议随之不断。如果企业事前在规章制度或劳动合同中明确约定发放年终奖的话，就不能食言。从情理上讲，企业给员工发放年终奖，也是对员工一年的努力认可和褒奖，这是大多数企业的惯常方法。

如果以公司自家产品替代发钱的话，公司发的自己产品，满足不了员工的实际需求，或者一旦产品的价值超过年终奖的数目，员工没有拿到年终奖，反而要倒贴钱购买，员工心里肯定不愿意，公司还会被外界以此质疑公司的经营效益。这样的年终奖没有给员工带来快乐，而是怨气和麻烦。

更何况，一些企业的“花样”年终奖本身就违法。一些企业从员工每月应发的工资中扣除一定数额用作“年终奖”名义发放，这种“狸猫换太子”的手段，其实是把员工本来应得的工作挪用到年底发放，这有违《劳动法》规定按月足额发放的条例，换言之，企业没有权利扣押员工的工资。更可恨的是 ，如果员工半途辞职，被扣押的部分工资则被企业占为己有。

无论年终奖如何创新，都必须建立在诚信的基础上。不仅如此，在“人口红利”日益消失的当今，年终奖也是补救“用工慌”的一种明智手段。企业要换位思考，充分聆听员工的意见，积极站在员工立场考虑问题，激发员工内在潜力，为企业贡献最大价值，也树立了企业良好口碑。否则，弄巧成拙，因小失大，失去了人心，企业也丢了诚信。（杨应和）