今年2月，北方某地一村支书，碰到令人啼笑皆非的检查要求：上级部门发通知，村里每天排查一件矛盾，当天解决一件矛盾，并按要求当天填表上报。“哪个村天天有矛盾，有矛盾还都能当天解决，还得当天上报。”该村支书苦恼至极，气愤地说，这难道不是形式主义、逼人造假？（3月16日《半月谈》）

从“唯数字论”等不切实际的督查，到“唯指标式”急功近利的检查，无中生有的折腾背后，是典型的“不讲理”“乱作为”，不仅浪费了基层的精力与财力，更污染了奋斗精神，带偏了实干节奏。更有甚者，唯上不唯实，误把督察当功绩，错把考核当实效，给基层添堵添乱，其危害不可小觑。

试问，缘何作为推进工作有效举措的督查考核会“走形变味”，甚至演变成官僚主义、形式主义的“新变种”？说到底，“不讲理”的督查检查，不仅能够以督代干，更能以逸待劳，坐等出成绩，若有差池，直接甩锅不担责，而如此“不担当”的督查督查，实则是“伪督查”“真偷懒”，是“作风病”现了形，更是一封公开的“举报信”。

究其“不讲理”的督查检查背后，是个别干部“对上负责，对下敷衍”的官僚气在折腾，更有层层考核重形式、轻实质埋下的根。督查检查习惯于“数字里出政绩”“材料中见成效”，滥用“一票否决”、动辄签“责任状”，眼睛朝上不朝下，只考虑领导满意、不顾及基层干部群众感受，不但起不到激励的效果，反而滋生“乱作为”的土壤，恶化为形式主义“顽疾”。

解铃还须系铃人，根治“不讲理”等形式主义督查检查，还得抓住“关键少数”。领导干部既要务实高效以身作则，更要练就火眼金睛，时刻保持足够的清醒，调研考核不打招呼不走过场，督查检查不看资料看疗效，深入一线，深入基层、深入群众，以第一手鲜活的资料，评价考核工作的效果，查摆存在的问题，指导下一步方向，既给“压力”也给“梯子”，既教“方法”又“松绑”，才能让基层干部同频共振，俯下身子、干出样子。

而要根治“不讲理”的歪风，既要建立科学规范合理的督查考核体系，更要提高督查检查的“入门槛”，既给督查检查划定“硬杠杠”，也要引进第三方机构评价机制，用一级带着一级干、一级干给一级看的实干担当，树立重实干、重实绩的风向标，才能督出“实干风”，查出“好效果”。（王鸣镝）