5月22日，《广州日报》刊发了一则题为“‘90后’开始为退休父母找工作”的文章。内中提到，在网络上，关于“老年人退休再就业”的问题屡见不鲜。“母亲来我所在城市才两个月，今天自己去打听找工作了，大家有推荐适合中老年人的工作吗？”记者搜索时发现，提问的多为子女，他们之中约80%的父母有“退休再就业”的自主需求。

记得《劝报亲恩篇》有云：“大小事情须禀命，禀命再行莫自专。时时体贴爹娘意，莫教爹娘心挂牵。”年老退休，本该颐养天年，子女却帮着父母找工作，让父母为生计操心，可能与传统观念中的“孝道”并不相符。实际上，当今时代的“孝顺”可不仅仅是让父母吃好、喝好、玩好那么简单。着重优化父母生活质量，从帮父母选工作开始。

受惠于良好的医疗条件与经济条件，时下不少老年人已不愁吃穿住行。当一个人不被生理、安全需求所束缚的时候，工作就不是为了“疲于生计”，而是为了“创造价值”。所以，在马斯洛需求层次理论中，自我实现的需要被摆在最高层次。中青年帮助退休后的父母找工作，在合适的岗位上发挥余热，给予更强烈的价值感，比送吃的送喝的，更让父母受用。

众所周知，互联网生活深入千家万户，多数人找工作，从邮箱投递简历开始。较之每天奔波于大街小巷，查看不明真假的招聘广告，老年人求职需求在网络时代的背景下，有着更为便利的释放空间。中青年借助学网用网的先天优势，找到适合父母发挥经验才干的工作，当成为网络时代孝亲敬老的应有之义。

值得注意到，近几年针对老年人群体的电信网络诈骗活动层出不穷，我们必须防范有心人以“为老人提供工作”为名，实施诈骗。在银发族投身“再就业”的风潮中，我们80后、90后、00后应当承担起更多的保护责任，分辨老人求职过程中的猫腻，关注老人工作过程中的不顺，让父母长辈在老有所依中，获得更多的快乐。

走进新时代，鼓励80后90后陪伴父母，从支持他们找工作开始。下一步，或当通过政策引导，鼓励用人单位提供老年人专属岗位，允许劳动者“带父母入职”。在满足中青年人才近距离尽孝的基础上，激励他们施展才干。（严奇）