任何人上班时间只允许用微信聊工作，不允许私聊，否则发现一次罚款100元，月累计超过5次的，给予辞退处理，而且没有任何经济补偿……据上游新闻报道，黑龙江哈尔滨一家公司近日发布的《关于微信的使用规定》引发热议。10月29日，哈尔滨市平房区人社局发布通报称，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。

从通报看，企业已认识到了该规定不符合法律规定，有失人性化，造成了负面影响，但企业管理者也要反思奇葩规定是怎么出炉的，从中吸取教训，切实尊重员工合法权益。

尽管“严肃工作纪律，提高工作质量和效率”的目的无可厚非，但该公司推出的这项措施于情于理于法皆难容。特别是“每天进行检查”“没有任何经济补偿”等规定，更凸显出企业的霸道和任性。有网友调侃，既然上班时用微信私聊罚款，那么下班后用微信聊工作是不是要加钱？

我国多项法律法规都明确对公民个人信息予以严格保护，除非在“取得个人的同意”“为履行法定职责或者法定义务所必需”等情况下，任何组织和个人不得非法收集、使用他人个人信息。显然，该公司无权检查员工微信使用情况。

如果说企业不懂法，不知公民个人信息受法律保护，恐怕没人相信。更大的可能性是，在劳资双方的地位不平等的情况下，作为雇主的公司强势惯了，没有把雇员的合法权益当回事，也没有把法律法规当成底线。

此事之所以引发网友广泛关注，很大程度上是因为这项奇葩规定戳中了广大“打工人”的痛处。现实中，类似奇葩规定并非个案，虽然屡屡引发争议，但总有企业不长记性。

据报道，近年来，为防止员工上班时间“摸鱼”，一些企业可谓煞费苦心：有的要求下班前检查手机电量，专治上班刷视频、玩游戏；有的在厕所安装红外报警系统，一旦员工“蹲坑”超10分钟，厕所门自动打开；有的在员工电脑上安装了行为感知系统，分析员工工作效率、离职倾向等；有的偷偷抠走了全公司电脑上的“Alt”键，方便老板随时查看办公情况……这些“出其不意”的招数，实际上是不折不扣的歪招，不但不能达到预期效果，还会适得其反，招致员工反感和抵制。

企业管理是一门科学、一门艺术，动辄“拍脑袋”是不行的，只有相互尊重、相互善待，企业和员工才能更好地互相成就、实现双赢。

在全社会个人信息保护法意识日益提升的情况下，一些企业还试图用“每天检查手机”的方式防止员工“摸鱼”，值得深思。（陈广江）