17日，安徽淮北市迎来第一个“人才日”。澎湃新闻记者梳理发现，截至目前，全国已有30个设区市为人才设立了专属节日。

四川雅安将中央人才工作会议召开的9月27日设为“雅安人才日”；江苏南通以每年谷雨为人才日，寓意雨生百谷、生机勃发；浙江金华选择立夏，取“立夏草木长盈”之意；江苏淮安选择9月20日，谐音“就爱您”……从重大节点、节气节日到谐音梗，看得出来，各地都着实费心了。

节日，值得庆祝或纪念的日子。众所周知，设立一个节日需经法定程序，是一件庄重、严肃的事情，也不是什么行业或群体，都有自己的专属节日。为人才设立节日，这无疑是一种姿态，是以城市之名向人才深情告白，旨在彰显对人才工作的重视，营造重才爱才的浓厚氛围，释放“聚天下英才而用之”的鲜明信号。

那人才日，都怎么过？放假自然是不会放的，但礼遇可以有。近年来，不少城市设立人才节、人才日或企业家日，积极开展政企沟通、评奖评优、培训交流等活动。从反馈看，不少地方发出了一定声量、形成了较大声势，对于彰显城市的爱才之意，增强人才及企业家的自豪感、归属感等，有其正面意义。但也不可否认，一些地方的人才日成了走过场，开开会、聊聊天；有的“水花”不大，氛围不浓，更多只是“一头热”——节日的主角并不想过节、只想“略过”。确实，站在人才或企业家的视角，节日并非刚需，过不过本也无所谓。有，固然锦上添花；没有，也不会“错失一个亿”。在他们眼里，良好的环境、日常的服务，远比什么庆祝、喝彩来得实际。

功以才成，业由才广。一座城市有什么样的人才，就有什么样的未来。今时今日，越来越多人认识到，做好人才工作，既要重面子、更要重里子，既要高调“示爱”、更要默默宠爱，既要人才日、更要天天人才日，真正站在人才视角、聚焦人才需求，用心用情回应其所盼所急……比如持续优化人才政策，完善人才选用、评价、激励等机制，让快递小哥获评高层次人才、网红主播成为“特殊人才”等不再是新鲜事。再如，完善全生命周期人才服务体系——记得曾去某城市采访，当地人才表示“在这里可以‘横着走’”：大学毕业生就业即可申领人才码，内含生活补贴、租房补贴、公交地铁券、文化旅游年卡、就医补贴等百余项福利；外地人才找工作、实习、求职可申请免费住宿；人才政策兑现度高，基本“一键直达”……

“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”让各层次人才觉得舒服自在、获得感满满，这才是一座城市的“顶格礼遇”。