【社评】工会驿站“爱心+法治”助推维权服务更上一层楼

在既有工作机制中不断增添新的应用场景，增强工会维权服务的时代性、贴近性，期待其他地方工会也能借鉴这一思路，通过对既有工作机制的升级优化，建立更多适应时代要求的新机制，促进维权渠道更畅通，援助路径更多元，暖心触角再延伸。

据12月2日《工人日报》报道，河南省南阳市总工会以全面加强职工法律援助工作为突破口，把法律援助资源更多地投向薄弱环节、重点人群，把维权服务从“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”拓展，推动工会法律服务进驿站。通过工会驿站“爱心+法治”方式，以务实举措维护广大职工群众的合法权益，实现“纵到底、横到边”全覆盖，法律援助服务“零距离”。

在已成立的工会驿站中设驻点法律援助律师，在新成立工会驿站时同步设置工会法律援助律师联系牌，无缝对接、融合融通，丰富了工会驿站的服务场景，拓展了工会驿站的服务内容，也让维权服务的距离更近、质量更高。

维权服务是工会的基本职责。近年来，在全国总工会的指导下，各地工会不断增加工会服务阵地的功能和应用场景，采取了不少新措施——有的在工人文化宫中增设职工培训基地和相关项目，让职工在享受工会文体服务的同时，有机会和条件优化知识结构、提升技术技能；有的在“零工客栈”“农民工维权服务站”中增加“劳动争议调解岗”，让农民工、新就业形态劳动者等灵活就业人员在实现就业的同时，劳动经济权益也能有所保障；有的充分利用当地职业教育资源，与有关部门联建或者单独建立工匠学院，职工素质得到持续提升和加强，等等。这些增加的项目、优化的流程，在一点一滴地增强着职工的获得感、幸福感和安全感。

当前，尽管地方工会维权服务工作不断向前推进，但在某些方面仍有待进一步加强。例如，一些基层工会由于受人力、物力、财力的限制，为职工提供的维权服务不够充分，契合度有待提高；一些企业特别是非公企业，有的工会组织不健全，有的成立时间短、工作人员多属兼职，有的没有得到企业行政和管理者的充分支持和重视，维权服务工作的开展难度较大；有些地方可能存在“满足于有，不追求精”的现象——维权服务只是在原地“转圈圈”“打转转”，缺乏工作特色和服务亮点，等等。这些情况一定程度上制约了工会维权服务的效能，也提示有关地方要打破旧框框，拓展新思路。

事实上，充分发挥本地资源和优势，充分了解职工的所需所盼，充分发挥相关机制的联动作用，强化工会维权服务的制度创新、方法手段升级，已经在全国总工会公布的多批重点工作典型案例中得到了印证，也为工会履行好维权服务基本职责提供了明确的方向和指引。

一来，一些地方工会应积极争取地方党委、政府、人大的支持，建立更多助力工会维权服务的新制度、新机制，持续夯实工会维权服务的法治基础、制度基础；加强与同级人社、法院、检察院、司法行政部门的联动，深化“一函两书”、劳动用工“法治体检”等机制的作用发挥，让工会维权服务的抓手不断具象化、实效化。二来，可以立足工会改革创新，通过工人文化宫的升级改造、功能优化，促进工会维权服务阵地的升级换代，提升服务职工的能力；通过工会驿站全覆盖、扩大数智化工会驿站的规模等，拓展服务职工的领域，提升服务职工的效能；通过开展新就业形态劳动者集体协商，引导平台企业算法向上向善，促进新就业形态劳动者的工作环境、权益保障有质的改善。

在既有工作机制中不断增添新的应用场景，增强工会维权服务的时代性、贴近性，期待其他地方工会也能借鉴这一思路，通过对既有工作机制的升级优化，建立更多适应时代要求的新机制，促进维权渠道更畅通，援助路径更多元，暖心触角再延伸，不断推动工会工作的品牌化，提升服务力和引领力。