在北京工作的左女士，因母亲在老家生病住院向单位申请“父母护理假”，却被告知与政策要求不符。“护理假是针对独生子女的，而我老家有个哥哥。”据了解，贵州、黑龙江、四川等地已将“非独生子女”纳入享有护理假对象范围。近日，扬州、南通等地也拟取消或放宽“独生子女”等限制条件。（12月16日《工人日报》）

每个人都终将老去，伴随着老龄社会的到来，如何让老年人生活得更有品质，成为一道治理考题。“父母护理假”是带薪假，既为子女的孝心变“孝行”创造了有利条件，让劳动者的父母在遭遇生病住院等情况时能得到子女必要的陪护和照顾，也能减轻子女的陪护成本，降低子女的陪护压力。给“父母护理假”升级，符合进一步强化对老年人等群体的权益保护的需要，符合社会发展的需要。

但“父母护理假”对劳动者意味着权利，对用人单位则意味着责任。在劳动者休假期间，用人单位既要正常支付劳动者的工资报酬，也要承担休假劳动者的劳动岗位分担成本、替代成本等。由于这种矛盾性，一些用人单位对“父母护理假”的态度并不积极。基于成本与收益的考量，类似婚假、产假、护理假等假期的成本，如果全部由企业承担，有的企业就会千方百计设置人为的藩篱与障碍，让政策的落地效果打了折扣。

给“父母护理假”升级是一种社会责任，需要全社会共同推动制度的落实，共同承担“父母护理假”的成本。各地在立法修法过程中，应强化对各部门的责任衔接和协调，把多方力量凝聚为合力。可考虑针对用人单位落实“父母护理假”制度的情况给予用人单位分层税收减免优惠、补贴，或者帮助用人单位解决劳动者休假后的劳动力短缺问题，对用人单位进行激励引导，缓解用人单位的假期制度落实压力。同时，还应进一步推广长护险制度，扩大长护险的覆盖范围，既减轻劳动者赡养父母的负担，也能为劳动者休护理假期间的成本分担探索更多可行路径。