“8000位打工妹,是谁在光天化日之下脱去你的裤腰带?”近日,名为“契约工”的网友发帖报料:作为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻,进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检,让女工备感羞辱。(见12月23日南方日报)

看完这则新闻,笔者与网友一样,极其愤慨。在人类文明发展到21世纪的今天,在法治、人权、自由、平等这些观念深入人心的当下,一个号称世界500强的企业,居然无视宪法和法律的规定,公然侵害公民的人身自由,非法而极端无耻地搜查女性公民的身体,侮辱企业员工的人格,其手段之卑劣、情节之恶劣令人发指。而被迫解下裤腰带的8000打工妹,其遭遇简直就如旧时代的包身工,叫人感慨唏嘘。

作家夏衍在1936年写出了著名的报告文学《包身工》,没想到70多年后,作品关于包身工如何被管理、辱骂,如何吃饭,如何被搜查身体的描述,又一次在常熟达富电脑公司的打工妹身上出现。按照新闻报道,这些打工妹工作环境奇差,“有难闻的味道,长时间会生病”;伙食不是一般的烂,“一点油水都没有”,相对来说比“包身工”吃的薄粥、籼米、锅焦、碎米好不了多少;出门须被搜身,要脱下裤子,如包身工般“半裸”着被人吆喝,没有丝毫尊严可言;得了职业病不给保险,反遭解聘,正如旧社会死了工人随便丢到野外差不多。对照来看,活脱脱一副当代包身工的形象。

那么,那些雇佣“当代包身工”的管理者,又跟旧社会资本家有何相同之处呢?在笔者看来,他们同样的贪婪,所以用尽各种手段剥削员工;同样的仗势欺人,要拿工资,就得听话,按照所谓的“规章制度”办事,出师有名,绝对是“恐后无凭,立此包身契据是实”;同样的厚颜无耻,“管理层也都知道”此事,搜身只不过是“男搜男,女搜女”,没啥大不了的。

如新闻报道属实,当地劳动密集型企业漠视工人尊严现象较多,工厂强行设置安检已经成为恶性惯例,那么当地政府难逃其责!“当代包身工”现象的存在,除企业自身的“利益第一”导向和企业家的麻木不仁外,恐怕与当地劳动和社会保障部门的监督不力有很大关系。而企业敢如此名目张胆、屡教屡犯地让打工妹“解下腰带”,则不排除某些部门或某些权力人员故意视而不见听而不闻。

笔者谢绝跨省追捕,如若清者自清,还请当地有关部门好好调查,还自己一个“清白身”,给“当代包身工”一个“自由身”,唯如此,则吾愿足矣。

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如此检查2009-12-24

图/唐春成

身为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻,进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检,让女工备感羞辱。有的女工不堪侮辱辞职。“我提的不是裤腰带,是尊严”成为又一网络流行语。(12月23日《南方日报》)

为了可能丢失的螺丝钉,工厂保安以公司规定为由要求女工人解开裤腰带,但张狂的不是保安,而是那一纸践踏个人尊严的公司规定。身为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司,或许还会感到委屈:世界500强的身份标签,无疑会让事件的传播效应放大。而每天发生着多少类似事件,有多少小工厂的工人忍受着比这更不堪的“管理”,我们不得而知。

“别的工厂这样做,我们为什么不能这样做”,或许正在成为某些企业的潜规则。员工权益保障无底线,让这种逻辑所衍生的恶性攀比现象不断发生、升级,于是我们听闻了层出不穷的企业欺压员工事件。然而,仅仅依赖员工们的自我反抗力量太微弱,正如网友所表示的:“现在就业形势不好,不减薪就不错了,大多数工人为了保住工作还是选择了忍耐,没有什么尊严可谈。”

权益保障无底线,是因为比员工更“沉默”的是相关部门。一家企业守法,需要具备一定的前提和条件,其中良好的法律存在和法律环境都是不可或缺的。员工才可以期待依法维权,获得补偿与救济,可以严惩践踏自身权益的违法者。

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近日,网友“血汗工厂的契约工”发帖报料:世界500强台资企业达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻,进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检,让女工备感羞辱。这个帖子在短短几天内有了近30万的访问量,近3000名网友回帖怒斥工厂。“我提的不是裤腰带,是尊严”成为又一网络流行语。(2009年12月23日《南方日报》)

一个永恒的话题--尊严和生存哪个更重要?

《宪法》第三十七条规定:“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯,禁止非法搜查公民的身体。”公安部《关于保安服务公司规范管理的若干规定》也强调:“保安人员不得出现搜查他人的身体的行为。”在国家法律规定如此明确的情况下,还是有那么多企业肆意践踏员工的人格尊严,不能不令人深思--是什么让企业如此横行,又是什么让员工如此无助和无奈?

我们不难找出多种原因--法律体系不完善,政府部门监管不到位,企业人性管理意识不强等等,然而,最基本的一条,我认为还是员工的综合素质不高所致。

综合素质包括多个方面,专业技能水平、法律知识、维权意识、人格力量等,首先说专业技能,可以看到,这类事件多发生在电子、纺织等劳动密集型企业,发生在低层级工人身上,像前些年珠海瑞进电子公司韩国女老板金珍仙逼打工者下跪、韩资企业深圳坑梓宝洋产业制品厂女工被非法搜身等,这类企业对员工的技术水平要求不高,几乎每个人都能干,企业的选人空间非常大,来源很充足,有了耍横的底气和资本。很难想像,一个企业敢对产品研发人员、高级管理人员等高精尖人才随意污辱。

其次,工人的文化层次不高也是被企业家呼来唤去、颐指气使的重要原因。这些员工多是小学、初中文化水平,缺乏必要的法律知识、维护人权能力,同时,由于没有接受高中、大学等持续系统的人格培养,普遍未树立正确的人格观,在遭受屈辱的时候,在“人格剥削”面前,往往会迫于生存的压力而选择委曲求全、默默承受。

因此,在健全法律、加强监管与严肃惩罚的同时,要高度重视、切实推进产业工人群体的教育培训,不但要增强其专业技术能力,更要提高其知识水平。“授人以鱼不如授人以渔”,让他们拥有扎实的技术、知识功底和坚强的人格力量,敢对企业的非法侵权行为叫板,主动自觉地争取平等、自由和人权,方是根本之道。

如果有越来越多的工人像孙天帅那样,对企业的压迫绝不屈服、坚决反击,我国工人的就业环境必定有质的改善。

这条路也许很漫长,但必须坚定不移、持之以恒地走下去!

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相关评论:裤腰带被解折射打工群体的现实困境

“8000位打工妹,是谁在光天化日之下脱去你的裤腰带?”近日,名为“契约工”的网友发帖报料:作为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻,进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检,让女工备感羞辱。(12月23日《南方日报》)

真的不敢相信,在科学技术不断进步与生产力高速发展的当下,在人类文明空前繁荣的今天,在经济发达的长三角,居然会出现如此性质恶劣的事件。

采取合适的措施、科学的手段来保障企业的利益,是可以理解的。严格防范、做好安检工作,是企业正常运营的有力保障,这本身并不值得讨论。问题是,如今企业居然用“安检的手”解开了女工的裤腰带。劳动者权益何在?正如网友所说,“我提的不是裤腰带,是尊严!”

任何人都无权解开女工的裤腰带。《刑事诉讼法》规定,必须是享有执法权的有关机关和部门,才享有搜查的权力,而且这种搜查必须符合法定的条件和程序。公安部出台的《关于保安服务公司规范管理的若干规定》也强调:“保安人员不得出现搜查他人的身体的行为。”《宪法》第三十七条更是明确规定:“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯,禁止非法搜查公民的身体。”

谁解开了打工妹的裤腰带?报道说,很多电子厂等劳动密集型企业的这种情况很多,“现在就业形势不好,不减薪就不错了,大多数工人为了保住工作还是选择忍耐,没有什么尊严可谈。”打工妹们有这种想法,情有可原。毕竟,对于弱势群体来说生存是第一位的。加上打工妹们的受教育程度参差不齐,我们不可能要求每一个人都不为五斗米折腰。

解开的是女工的裤腰带,拷问的却是当地政府的行政伦理。监狱式工厂的长期存在,一定程度上要归咎于当地政府的默许和纵容。不要说《劳动法》了,就是从人们的常识来看,公开场所解开女工裤腰带,也是不能容忍的有伤风化行径。而这一切违背公序良俗的事件,为什么会明目张胆地发生?GDP,无疑是最大的动力。不断攀升的GDP,让政府屈服于资本而选择牺牲劳动者权益。

“资本来到世间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”资本惟利是图的本性不会因GDP的飙升而自动消弭。当然,惟利是图也不是十恶不赦。关键是,要将这种惟利是图的本性圈在一定范围内:什么事情可以做,什么事情不可以做——政府相关部门不能缺席!

是可忍,孰不可忍。包身工的时代一去不复返了,不制裁企业的这种非法行径,往后就会有更多的企业以各种理由复制这种做法。今天这家企业解下的只是她们的裤腰带,明天说不定就会脱下她们的内裤。

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