去年下半年至今，我国劳资纠纷事件高发、劳资矛盾持续发酵。今年上半年，一些地方发生了因工资福利待遇问题引发的职工停工、聚集、上访，以及跳楼等极端事件。尤其是4、5月间，此类群体性事件数量涨幅剧增。
由于对劳动关系运行机制、劳资矛盾调处方法、工会如何发挥作用等缺少认识、研究和预案，一些地方党政干部面对突发劳资矛盾事件惊慌失措、应对失当，不敢担当责任，不敢果断决策，以致错失处置良机。(东南网手机版)
去年下半年至今，我国劳资纠纷事件高发、劳资矛盾持续发酵。今年上半年，一些地方发生了因工资福利待遇问题引发的职工停工、聚集、上访，以及跳楼等极端事件。尤其是4、5月间，此类群体性事件数量涨幅剧增。
由于对劳动关系运行机制、劳资矛盾调处方法、工会如何发挥作用等缺少认识、研究和预案，一些地方党政干部面对突发劳资矛盾事件惊慌失措、应对失当，不敢担当责任，不敢果断决策，以致错失处置良机。(东南网手机版)