株洲市委办对于公开选调的工作人员进行面试，特别设置的候考室成了考场。在这个特别设置的考场，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁边。最终在53名考生中却只有3位考生脱颖而出（见10月17日《成都商报》）。
如何选调政府工作人员，各地都有各地的不同考核标准和考核依据。如何选拔出德才兼备的政府工作人员，让他们在新的、更重要的工作岗位上，发挥自己的聪明和才智，无疑是每一个地方政府都在认真考虑的问题。
株洲市选调工作人员的做法，之所以让人眼前一亮，就在于株洲市委办不拘一格打破了惯常的常规思维，不安于原来的只考工作人员的理论水平，而忽视了对于政府工作人员的动手能力和道德水平的考核。有的政府工作人员善于夸夸其谈，而不免又有眼高手低之嫌。而且经过夸夸其谈包装的道德和理论水平，有时也会藏有败絮其中的硬伤。
俗话说：一室不扫何以扫天下。工作人员对于摆在自己眼前的垃圾，都麻木不仁视而不见，又怎么会在自己的工作岗位上，关系百姓的疾苦。又怎么会自己的工作岗位上，有为百姓排忧解难的决心。一堆垃圾虽然属于小节问题，但是他却深刻地见证一个人的道德水平。见了问题躲着走，是某些机关工作人员的通病。于己无利高高挂起，更是某些机关工作人员深入骨髓的麻木病态。株洲市委办的考核办法，像是一面镜子，他照出了某些政府工作人员的冷木和麻木。
株洲市委办的考核结果，让人心服口服。株洲市委办的考核办法，是一种考核政府工作人员的创新。一堆常见的垃圾，就可以见证政府工作人员的道德水平高下，就可以验证政府工作人员素质的天壤之别。株洲垃圾考题之所以让人眼前一亮，不仅在于它的考核办法的特别之处，更在于它的考核办法含有许多聪明之处、含有许多过人之处。(季建民)
