一个有意思的调查结果是，不同年代雇员跨国工作意愿依次为：90后（41%）、80后（36%）、70-60后（29%）；不同职级雇员跨国工作意愿依次为：初级（37%）、专业人员（35%） 、中级管理人员（31%）、高级管理人员（31%）。
分析指出，初级雇员跨国工作意愿高，但可行性低。一方面，初级雇员通常入职时间较短，能力相对低，压力相对大，流动率较高；另一方面，90后及80后雇员追求个性，独立、喜欢新鲜感、风险意识较弱、家庭负担较轻等；此外，他们希望通过海外工作经验为自己的背景加分。但其核心能力不足，跨国工作可行性偏低。
跨国工作的主流是专业人员，他们将从事重要项目管理、监督及尖端领域研发等工作。另一方面企业在海外收购后，需要开拓海外业务，管理人员缺口较大。
调查显示，中国雇员青睐的前三大工作地依次为欧洲（48%）、亚太区（23%）、北美（16%）。值得注意的是，中国雇员对亚太区的兴趣超过北美，该比例高于全球平均水平1倍，而对北美的兴趣低于全球平均水平。中国初级雇员与专业人员对欧洲兴趣高，高管则对亚太兴趣排名第一。(东南网手机版)
