蔡啸秋认为，相对于大陆大学生来说，台湾大学生对台企的企业文化和工作方式等容易适应，在岛内选择机会有限的背景下，赴台企工作的意愿性一般较高。尤其是两岸薪资水平逐年拉近，进一步为台湾青年人才“西进”扫平障碍。目前，刚刚毕业的台湾大学生在岛内月薪在3万元新台币（约合6700元人民币）上下，虽然来大陆台企工作大概也在三到五万元之间，“但这些可是纯赚的，台企大都会支付台干日常的食宿和往返台湾的交通费用。并且，驻外经历也能为今后的求职加分。”

“人不亲土亲”，台商台企在大陆创业重视抱团协作发展。对此，福州钜全汽配公司负责人薛瑛哲说，很多台企并不避讳爱用台湾人才的想法。薛瑛哲介绍，在钜全公司，10余名台干只占2000名员工的很少部分，但“长年下来比较稳定，相比较于大陆职业经理人，团队协作能力更强”。

“几乎当成自己企业的‘种子’来培养”，薛瑛哲在谈到两名到公司实习的台湾大学生时说了这样一句话。除了正常的实习之外，公司还打算委以相关专业课题研究，希望他们能为公司转型升级提供不一样的思路，也看看能否为企业招揽到合适的人才。薛瑛哲介绍，作为在大陆前列的汽车活塞生产企业，钜全公司正致力于生产更加自动化和提高产品附加值两方面，“无论是生产线如何更加自动化，还是从家用型轿车向比赛用车活塞的升级，都需要优秀人才的支持”。

福州台企普遍面临高级主管交接班的问题，台湾优秀大学生是否可以迅速补位？一些台企人力资源负责人表示，福州台企大多以传统制造业为主，更倾向于使用有工作经验的台湾青年人才。并且，两岸“80后”“90后”不太能吃苦，韧性稍显不足，应当多从实践中积累经验，摆正心态，放下身段，尽早成为能够接棒的实用型管理人才。