第一种是“老瓶装新酒”

　　人保部2004年第三季度发布的“锁具修理工”、2005年第一季度发布的“玩具设计师”、2006年第三季度发布的“品牌管理师”等，其实在企业中早有类似岗位，只是名称各有不同。尽管新职业发布统一了岗位名称，但不少企业向求职网站提供的岗位还用老名字，导致求职者按照新职业名搜索时找不到空缺岗位。

　　第二种是太过超前曲高和寡

　　一度很时髦的“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”“企业文化师”“客户服务管理师”等，至今还停留在概念阶段，企业中没有相应职位，实际技能适用范围很少。

　　第三种新职业虽然需求量大，但其实技术含量低、收入低

　　目前最典型的就是“房地产经纪人”，虽然需求缺口一直很大，但一线客服一般只需数周岗前培训，月薪平均在2000元以下，造成离职率一直超过40%。

　　第四种“有市场无人才型”

　　技能要求高、人才难觅，像“珠宝设计师”“景观设计师”“会展设计师”等就是。珠宝设计师的全国平均月薪为6000-8000元，但一个珠宝人才至少要5年以上的培养和实践才能“出师”，而目前可选的人才多数只有两三年工作经验，设计能力无法让用人单位满意。