经验和现实都告诉我们，一个单位是否充满生机和活力，具有顽强的战斗力，实际上取决于单位领导的亲和力、号召力和凝聚力，这也就是所谓的团结出战斗力、出生产力。如果单位内部心齐气顺，真正心往一处想、劲往一处使，那么必定会有“相互补台，好戏连台”的局面，相反则难免会有“相互拆台，一起垮台”的难堪。从已经曝光的诸多“门事件”来看，可以肯定地说，故宫现任的领导班子实在缺乏人格魅力和领导能力。否则故宫不可能是一盘散沙，而且还有人为着“内部斗争”的需要向外抖露信息，尽干些在领导看来是“家丑外扬”的事情。

现在许多单位都以“内强素质，外树形象”作为自身建设的方向，这是很有见地的，不仅做到了内外兼顾，也抓住了单位自身建设的根本任务。但是，如果以这样的标准来对照和衡量，故宫在“内强素质”方面显然是不够的，否则又怎么会内斗不断，有那么多的丑闻使故宫出尽出洋相。那么外在的形象又是如何呢？当然也是非常糟糕的。故宫在应对系列“门事件”中的表现，不仅缺乏应有的诚意，更缺乏实事求是的态度，表现为或“大意失荆州”，或“死鸡撑硬脚”，或“一推二六五”，既乱了方寸，又丢了斯文，尽显笨拙和傲慢。在一次又一次的“门事件”中，故宫完全暴露了内部管理之混乱，更没有“文化大佬”的修养，终与公众渐行渐远。而缺乏坦诚的态度，更使故宫一次次错失修补形象的机会。

故宫眼下所处的境地，可以说是四面楚歌。常识告诉我们，故宫的领导班子建设出了问题，而且呈“病来如山倒，病去如抽丝”的症状，已经没有自愈的可能，一个弱弱的问题也产生了，故宫院长还压得住阵脚吗？如果任由故宫继续这样折腾下去，故宫还能是故宫？怕要成为国人心头的痛啊。