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故宫眼下的境地,可说是四面楚歌
来源:东南网 2011-08-12 编辑:黄水来

经验和现实都告诉我们,一个单位是否充满生机和活力,具有顽强的战斗力,实际上取决于单位领导的亲和力、号召力和凝聚力,这也就是所谓的团结出战斗力、出生产力。如果单位内部心齐气顺,真正心往一处想、劲往一处使,那么必定会有“相互补台,好戏连台”的局面,相反则难免会有“相互拆台,一起垮台”的难堪。从已经曝光的诸多“门事件”来看,可以肯定地说,故宫现任的领导班子实在缺乏人格魅力和领导能力。否则故宫不可能是一盘散沙,而且还有人为着“内部斗争”的需要向外抖露信息,尽干些在领导看来是“家丑外扬”的事情。

现在许多单位都以“内强素质,外树形象”作为自身建设的方向,这是很有见地的,不仅做到了内外兼顾,也抓住了单位自身建设的根本任务。但是,如果以这样的标准来对照和衡量,故宫在“内强素质”方面显然是不够的,否则又怎么会内斗不断,有那么多的丑闻使故宫出尽出洋相。那么外在的形象又是如何呢?当然也是非常糟糕的。故宫在应对系列“门事件”中的表现,不仅缺乏应有的诚意,更缺乏实事求是的态度,表现为或“大意失荆州”,或“死鸡撑硬脚”,或“一推二六五”,既乱了方寸,又丢了斯文,尽显笨拙和傲慢。在一次又一次的“门事件”中,故宫完全暴露了内部管理之混乱,更没有“文化大佬”的修养,终与公众渐行渐远。而缺乏坦诚的态度,更使故宫一次次错失修补形象的机会。

故宫眼下所处的境地,可以说是四面楚歌。常识告诉我们,故宫的领导班子建设出了问题,而且呈“病来如山倒,病去如抽丝”的症状,已经没有自愈的可能,一个弱弱的问题也产生了,故宫院长还压得住阵脚吗?如果任由故宫继续这样折腾下去,故宫还能是故宫?怕要成为国人心头的痛啊。

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