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超四成人自认系职场闲人缺乏激情
来源:新华网 2011-08-25 编辑:黄水来

  管理制度漏洞导致养“闲人”

  出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的,此次调查显示,27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外,缺乏职业规划,缺乏工作热情、没有工作追求,能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。

  职场闲人也并不如表面看起来那么轻松,他们通常有一种危机感,他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。

  现在一家国企生产部门工作的许先生,专业是信息工程,却在单位做着行政工作,工作之闲散,可以让他有时一连两个礼拜都没什么事做,时常在家呆着百无聊赖,甚至当起了“家庭主夫”。许先生现年36岁,月收入三千余元,整个算起来,月工作时间却仅在100个小时左右。因为眼下企业效益不好,徐先生经常忧虑着有一天会失去这份工作。

  对此,职场专家们建议:假如眼下工作还比较适合自己,所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位,有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训,以保持自己的职场竞争力。或是扩大工作的外延,去主动担当一些自己力所能及的工作,为自己赢得宝贵的工作经历,也向老板展现了个人的能力,为将来争取更大的工作平台。那些形同鸡肋甚至完全在走下坡路的闲职,不妨弃之。

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