官方和官员本人都对简历讳莫如深，保密到这般程度，颇有些当年地下工作者的谨慎和严格，显得太过反常。当时对简历的保密，是应对残酷的对敌斗争的现实需要，是铁的纪律，也是自我保护的本能。如今已经是21世纪，领导干部的简历，早就没有什么秘密可言，而且是应该主动向公众公开的基础信息，以证明官员是否具备任职的资格。这样的知情权是不需要公众争取，而应该由官方“奉送”的。馆陶县和闫宁的做法无论是从认识上，还是实践上来说，都是不可理喻的。

在官员提拔还存在着诸多腐败现象的现实形势下，破格提拔更容易受到质疑。实际上这并不是公众看不起年青干部，也不应该对公众的质疑持否定态度，是现实教育了公众需要多长个心眼。年青自有年青的优势，诸如年青人思想解放，工作更有创新意识，更有激情、干劲和闯劲等等，但这并非就是破格提拔的唯一条件。作为官员本人能够做的，是拿出过硬的政绩，用事实说话，告诉公众自己之所以能够被破格提拔的理由。而必要的履历，也可以在一定程度上证明官员是否具备胜任的条件。其实，在当今信息网络化时代，官员的简历是很难保密的；对于29岁的年青县长来说，不管政绩大小和多少，能否取信于公众，自己的坦诚和自信总是不可或缺的。如果连公开简历的自信都没有，搞得像是地下工作者似的，又如何取信于公众，又如何在这个地方立足并打开工作局面？且不论闫宁的政绩和能力到底如何，仅就对自己的简历采取如此不寻常的保密措施，就给人欲盖弥彰的印象，也更添被质疑破格提拔的理由。