同时，建筑企业须按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日，应提前在最近的工作日支付，不得拖欠工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

365体育手机版：市总工会法律保障部部长邱加海还介绍，合同所覆盖的27家建筑劳务企业，应结合企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。

此外，建筑劳务企业和建筑劳务公司工会联合会，应根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。据介绍，建筑劳务行业最低工资标准有效期一年，每年都将有所增长。