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析因：职场冷暴力，都是别人的错？

“其实一个人也不会无缘无故‘被冷冻’，如果发现上司或同事突然不爱搭理你，就应该先从自身找原因。”某企业的梁芳说，他们单位有个80后的男同事，上班总是穿着很时尚，哈韩式的宽松外套，下面配着满腿破洞的牛仔裤，夏天就穿着大裤头、凉拖。

“他自己觉得一切挺好，上班穿着也舒服，其实他的工作能力很强，就是我们做销售要经常出去见客户，穿成这样肯定不伦不类，所以大家都不敢带他。”

刘小姐被最近公司进来实习的一批新人雷倒了。某天她让一名实习新人帮忙打个资料，坐在那里上网聊天的新人屁股动也不动。刘小姐以为对方没有听见，又重复了一遍，结果对方回答“这又不在我的工作范围内，而且我又不是打杂的”。

“这批实习生都太眼高手低了，如果真把工作交给他们，还不知道会办成什么样。”刘小姐说，从日常一些细微的举动能看出一个人对待工作的态度和处理水平。刘小姐建议新人要以“一屋不扫，何以扫天下”的态度面对每件事、每个人，先学会放低姿态。

面对职场冷暴力，像刘小姐一样的“过来人”说，被上司或同事“冷漠”，可能是由于“对方最近工作不在状态，上司想激励，让其反省，让其求上进点”，或许对方也该从自身找找原因。