制度改革：

公务员可实行聘任制

“十二五”期间，福州市将优化人才培养开发机制，重点培养创新型人才，构建多渠道、多种类、多层次的人才继续教育培训体系；建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制，以实践和贡献评价人才，不唯学历，不唯资历，不求全责备，并且对特殊人才采取特殊评价办法；优化人才流动配置机制，实行倾斜政策，鼓励人才到农村基层、欠发达地区工作，鼓励大学生到基层和中小企业就业。

在人才选拔任用机制方面，福州市将进一步加大党政领导干部公开选拔、竞争上岗力度。建立聘任制公务员管理制度，先行先试聘任台湾人才。推行关键岗位和重大项目、重点工程负责人面向海内外公开招聘制度，对急需的特殊高层次人才实行特聘管理。

在人才激励保障机制方面，将建立与福州经济社会发展水平相适应的工资收入调整制度，提高各类人才待遇，对作出突出贡献的优秀人才予以重奖。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制、课题工资制等多种分配形式。

在人才公共服务机制方面，将建设人才公寓和公共租赁房，优先满足引进人才住房需要。建立一体化的服务网络，构建统一、标准、规范、高效、优质的人才公共服务体系。建立政府购买公共服务制度，大力开发公共服务产品。建设覆盖市、县、乡的人事人才信息网络平台和信息处理系统。