炒作伎俩三：以次充好

值得一提的是，不但有各种各样名目繁多的加价条款，一些月嫂公司更以种种理由以次充好，抬高非金牌月嫂服务价格。

“生宝宝前，我在一家家政公司挑选了一位月薪8000元的金牌月嫂，这位月嫂确实技术很好，把宝宝和我照顾得都不错，谁知道来了之后还没干满一周，就说家里有事，孩子病了，说是能给我推荐另一位‘金牌月嫂’，当时的情况现出去找也来不及，只能凑合。”刚生完宝宝的郑女士向记者抱怨，所谓同等条件的“金牌月嫂”完全不像前一位形容的那么好，不知道婴儿洗澡水的温度，做抚触力气过大，甚至不会做月子餐，新来的月嫂让郑女士一家彻底崩溃了。后来几经攀谈郑女士才发现，这位所谓的“金牌月嫂”实际上是前一位月嫂的徒弟，才刚刚入行不满半年。尽管事情已经过去两个月了，但郑女士就此与该家政公司的拉锯纠纷战仍在继续。因认为家政公司单方面更改合同，自己并没有得到相应的服务，郑女士要求其退还提前支付的部分月嫂工资，也就是应该按照普通月嫂而不是金牌月嫂的价格支付工资，但家政公司则以“这是月嫂个人行为”为由，拒绝郑女士的要求。

“这种情况非常普遍，月嫂公司之所以这么做，说白了就是挂羊头卖狗肉。”一位不愿透露姓名的业内人士向记者透露，造成上述情况的原因主要是月嫂的雇佣周期只有26天，而多数月嫂是产妇在生孩子前便已经确定的，如果金牌月嫂使出上述伎俩，产妇家庭在短时间内既要照顾产妇坐月子，又要照顾孩子，很难抽身另请人，无奈之下只能同意，这就给了违规行为以可乘之机。