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校园招聘 企业纷纷大打"加薪牌"
来源:新华网 2011-12-27 编辑:黄水来

  企业打“薪酬牌”为引优才

  据了解,那家“大手笔”银行提薪主要出于吸引人才考虑。往年,与其争夺财经类人才的跨国金融机构给出的起薪在6000元左右,该行竞争力平平,他们希望凭借这次提升,加大优秀毕业生选择自己企业的砝码。在实际招聘过程中,“薪酬牌”初见效果,已有手握“四大”跨国会计师事务所聘任意向书的同学几经权衡,最终选择这家起薪较高、也相对更稳定的银行。

  高校就业专家分析指出,企业提高起薪的根本原因,在于提升引才竞争力。复旦大学就业指导中心主任陈浩明表示,今年大部分企业招聘时给出的薪水较往年提高约5%—10%,“将其放在经济大环境中考量,这样的升幅,更多出于‘跑赢CPI’的目的,如果不加,如同变相降薪,招聘时显然会降低竞争力。”国内最大IT分销商神州数码有限公司此次在全国招聘600余人,视岗位不同,起薪分别有10%—20%的提升,公司东区市场负责人朱列元透露,公司将人才招聘也作为一种战略投资,提薪能更好地彰显诚意。

  前身为上海对外服务公司的东浩人力资源有限公司招聘中心,今年承接了168家外企在沪招聘业务,有关负责人顾耀华透露,今年提薪的外企主要集中于制造业、IT业、通讯业等,这些自金融危机中苏醒过来的企业利润有所回升,对人才的需求增大,同行业人力资源争夺加剧,薪酬普遍有所提高。

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