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校园招聘 企业纷纷大打"加薪牌"
来源:新华网 2011-12-27 编辑:黄水来

  看薪酬眼光应长远

  专家指出,今年相当一部分企业的提薪,也在无形中吊高了以后几届学生的胃口。但这样的“利好”还能持续多久,值得深思。当前的人才争夺加剧,很大程度上源于几年前的用人需求反弹,但这一态势并不具备长期保持的驱动力。同时,就业市场历来与经济形势息息相关,当前国内宏观经济形势向好,但全球经济环境较为复杂,也给企业发展以及招聘用人带来了不可控因素。

  “虽然机会增加了,诱惑增加了,但毕业生们切勿‘唯薪酬论’,在起薪问题上眼光宜放长远。”同济大学徐迅老师推荐“铁三角”模型:将个人兴趣、自身专业能力与职业发展前景有机结合起来考虑,这三点想清楚了,起薪即使数字不那么好看,发展潜力也一定不小。

  15年的高校就业指导工作中,他看到了许多这样的例子。2008年毕业的研究生小沈,以出色的专业能力和学生工作经历,赢得多家用人单位青睐,有一家甚至开出2万元月薪。最终,他选择了一家国有企业,第一个岗位月薪4000元,从事最基础也最艰苦的销售工作。半年内,他凭借自身能力做到了区域销售冠军,接下来两三年间,他完成了从区域公司到总公司再到集团管理的三级跳,获得了更好的事业发展平台,年薪达到了50万元。(记者彭德倩)

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